Σύμφωνα με τη νέα υπουργική απόφαση Υ.Α.29502/85/8-9-2014, επέρχονται οι παρακάτω μεταβολές στην υποβολή των εντύπων στο πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας “ΕΡΓΑΝΗ”:
Στην περίπτωση αυτή επέρχεται πρόωρη λύση της σχέσης εργασίας. Σχετικό είναι το άρθρο 672Ακ. Αντιστοιχεί στην καταγγελία της σύμβασης αορίστου χρόνου που δεν υπόκειται σε διατυπώσεις, χωρίς, όμως, και να ταυτίζεται η νομική μεταχείριση της καθεμιάς.
Η λεγόμενη ισόβια σύμβαση εργασίας
Η περίπτωση αυτή εντάσσεται συστηματικά στην καταγγελία της σύμβασης από τον εργαζόμενο, παρά τις σύμφυτες ιδιαιτερότητες της.
Στην καταγγελία αυτού του τύπου υπάρχει αίρεση περί απόκρουσης ή αποδοχής της τροποποίησης από τον εργαζόμενο. Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι, είτε ο εργαζόμενος αποδέχεται την τροποποίηση, είτε ο εργοδότης καταγγέλλει τη σύμβαση.
Στην καταγγελία αυτού του είδους πρέπει να υπάρχει σπουδαίος λόγος που να δικαιολογεί τον έκτακτο χαρακτήρα της. Έχει κριθεί ότι συνιστά σπουδαίο λόγο λ.χ. η ανωτέρα βία, η επίμεμπτη συμπεριφορά του μισθωτού, η παράβαση από τον εργαζόμενο των νόμιμων υποχρεώσεων του.
Από τη στιγμή που η δήλωση της καταγγελίας περιέλθει στο θιγόμενο μέρος, δεν μπορεί να ανακληθεί παρά μόνο με τη συναίνεση του τελευταίου.
Πρόκειται για μονομερή δήλωση βούλησης που μπορεί να είναι, είτε ρητή, είτε και σιωπηρή, αν δεν προβλέπεται έγγραφος τύπος. Πάντως η περίπτωση της σιωπηρής καταγγγελίας γεννά προβλήματα στην πράξη.
Η προστασία του μισθού του εργαζόμενου από τους δανειστές του
Η παραγραφή του δικαιώματος των εργαζομένων να διεκδικήσουν το μισθό
