Ερώτηση 784.
24.10.2016
Υπάλληλος με ημερομηνία πρόσληψης 03/06/2015 έχει αναρρωτική άδεια από 26/08 έως σήμερα. Ο συγκεκριμένος υπάλληλος καθυστερεί στην κατάθεση των δικαιολογητικών προκειμένου να δηλωθεί στην μισθοδοσία του. Τι ισχύει σε περίπτωση απόλυσης και τι σε περίπτωση οικειοθελής αποχώρησης σε βραχεία ασθένεια και σύμφωνα με ποιο Νόμο;
Ερώτηση 765.
20.10.2016
Καλημέρα, έχω σαν λογιστήριο έναν μη κερδοσκοπικό οργανισμό με έδρα την Αθήνα ο οποίος απασχολεί προσωπικό κατά την ημέρα Κυριακή στις περιοχές της Λέσβου, Θεσσαλονίκη για την παραμονή, την σίτιση και διάφορα άλλα που χρειάζονται οι πρόσφυγες το οποίο είναι μία συνεχόμενη εργασία. Σαφώς ο εργαζόμενος απασχολείται μόνο πέντε ημέρες (διότι έχει πρόγραμμα εργασίας). Το πρόγραμμα αυτό το υποβάλλω στο Εργάνη και σαφώς πληρώνεται ο εκάστοτε εργαζόμενος το 75% που του αναλογεί κάθε φορά γι’ αυτή την εργασία. Θα πρέπει να ζητάω άδεια για Κυριακή γι’ αυτή την εργασία από το ΣΕΠΕ; Και από ποιο ΣΕΠΕ, της Αθήνας;
Το ίδιο πρόβλημα με εργασία Κυριακή έχω για επιχείρηση dvdclub στην Σαρωνίδα και για επιχείρηση που συμμετέχει σε έκθεση του επαγγέλματός της 3 φορές το χρόνο.
Ερώτηση Μ005.
14.10.2016
Στην απάντηση σας που δημοσιεύτηκε στο τεύχος 17 (Σεπτεμβρίου), στο ερώτημα Α, μισθωτός εταιρείας με νομική μορφή ανώνυμη εταιρεία είναι και μέλος του διοικητικού Συμβουλίου και για τις υπηρεσίες που παρέχει με την ιδιότητα του αυτή λάβει αμοιβή (πχ παραστάσεις σε συνεδριάσεις), η αμοιβή αυτή θα υπαχθεί σε ασφάλιση στο ΙΚΑ. Στην απάντησή σας δεν εξηγείται, βάση ποια διάταξης η αμοιβή αυτή που θα δηλωθεί στην ΑΠΔ με κωδικό 14 - Λοιπές αποδοχές, θα χαρακτηρισθεί ως αμοιβή από εξαρτημένη εργασία (γιατί αυτές και μόνο αυτές υπόκεινται σε ασφάλιση του ΙΚΑ). Έχει συναχθεί σύμβαση εργασίας με πρόσθετες παροχές αυτές των συνεδριάσεων; Υπάρχει κάποια απόφαση της διοίκησης του ΙΚΑ που οι αμοιβές που θεωρούνται στη φορολογία εισοδήματος ως εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες να ασφαλίζονται στον ασφαλιστικό οργανισμό του ΙΚΑ;
Ερώτηση 721.
05.08.2016
Κέντρο ξένων γλωσσών έχει αρκετά υποκαταστήματα και οι καθηγητές εργάζονται σε περισσότερα του ενός. Πολλές φορές στην διάρκεια της ισχύος του αρχικού Ε4 έχουμε την περίπτωση καθηγητής να έχει προσληφθεί στο παράρτημα Α αλλά να εργάζεται πλέον μόνο στο Β. Αναγκαζόμαστε λοιπόν τις όποιες αλλαγές Ε4 (& Ε9) να τις στέλνουμε σαν να εργάζεται στο παράρτημα Α γιατί το ΕΡΓΑΝΗ δεν τους αναγνωρίζει στα άλλα παραρτήματα.
Για να ξεπεράσουμε το πρόβλημα αυτό:
Μπορούμε να κάνουμε όλες τις προσλήψεις Ε3 στο κεντρικό και να μετά να στέλνουμε Ε4 για κάθε παράρτημα χωριστά;
ή
Μήπως θα ήταν καλύτερα να στέλνουμε αρχικό Ε4 μόνο για το κεντρικό για όλους τους καθηγητές για το σύνολο της επιχείρησης με σημείωση στις παρατηρήσεις για τα παραρτήματα απασχόλησης;
Ερώτηση 630.
20.05.2016
Σε εταιρεία που έχει ιατρικούς επισκέπτες οι οποίοι θα πληρώνονται εκτός από τον σταθερό καθαρό μισθό 1.000,00 με bonus και ποσοστά επί των πωλήσεων .
1. τι μισθό δηλώνουμε στο ΣΕΠΕ
2. τι πρέπει να αναγράφετε στην σύμβαση εργασίας (για bonus και ποσοστά)
3. πως θα βγαίνει η μισθοδοσία κάθε μήνα για τα ποσοστά επί πωλήσεων και bonus
4. με τι τύπο αποδοχών θα μπουν και τα 2 στην ΑΠΔ
5. τι πρέπει να προσέχουμε στην μισθοδοσία κάθε μηνα.
6. επίσης ο κάθε ιατρικός επισκέπτης θα είναι και σε διαφορετική πόλη τις Ελλάδας (λόγω του ότι εκεί είναι το σπίτι του) πρέπει να κάνω κάποια γνωστοποίηση στο ΣΕΠΕ
7. τα έξοδα που έχουν οι ιατρικοί επισκέπτες για φαγητό , βενζίνες, διαμονή και θα είναι στο όνομα τις εταιρείας είναι παροχή σε είδος.
8. λόγω του εκτός έδρας ο ιατρικός επισκέπτης έχει κάτι ιδιαίτερο στην μισθοδοσία.
Ερώτηση 639.
19.5.2016
Σε εταιρεία με αντικείμενο εργασιών χονδρικό εμπόριο στερεών και υγρών καυσίμων που έχει εργαζόμενο με ειδικότητα οδηγός (σε τριαξονικό φορτηγό) και ΚΑΔ ΙΚΑ 5152 , κωδικός ειδικότητας 882400 θα του βάλω ειδική περίπτωση 10, πακέτο κάλυψης 106 και ποσοστά κρατήσεων, εργοδότης 18,95+4=22,95 και εργαζόμενος 27,71.
Ερώτηση 634.
18.05.2016
Νέος ασφαλισμένος (μετά την 1/1/1993) είναι μισθωτός στο ΙΚΑ με πλήρη απασχόληση, 25 ημέρες ασφάλισης το μήνα από το 2013 και μετά. Ταυτόχρονα έχει δική του ατομική επιχείρηση από το 2004 και είναι πρόεδρος και μέτοχος σε ανώνυμη εταιρία.
Τι ισχύει σε αυτή την περίπτωση σχετικά με την απαλλαγή από τον ΟΑΕΕ; Μπορεί να πάρει απαλλαγή ή να γίνει κάτι άλλο ώστε να μην πληρώνει δύο εισφορές;
Ερώτηση 615.
25.04.2016
Έχουμε κάνει πρόσληψη στο ΕΡΓΑΝΗ για ορισμένου χρόνου από 04/04/2016-03/07/2016 σε κάποιους εργαζόμενους ενώ θα έπρεπε να είναι έως 15/07/2016. Έχουμε υπογράψει σύμβαση που είναι για λήξη έως 15/07 (δεν αναφέρετε κάπου το 3/07 εκτός από το Εργάνη). Δεν θέλουμε σαφώς να γίνουν αορίστου λόγω μη λήξης στις 03/07 αλλά και επιπλέον δεν ξέρουμε αν θα ήταν σωστό να τους δώσουμε να υπογράψουν άλλη σύμβαση. Όλοι αυτοί εκτός από μια είναι με πλήρες ωράριο οπότε η σύμβαση δεν έχει πάει στο Εργάνη.
Μπορώ να διορθώσω την ημερομηνία; Μπορώ να το δώσω στο αρμόδιο ΣΕΠΕ; Πως μπορώ να κατοχυρωθώ ώστε να μην έχω συνέπειες ούτε από τον εργαζόμενο αλλά ούτε από το ΕΡΓΑΝΗ κλπ;
Ερώτηση 532.
12.04.2016
Γυναίκα στις 50 μέρες εγκυμοσύνης & χωρίς ένσημα από τον εργοδότη της(δεν τις κολλάει 14 μήνες).
Έχει το δικαίωμα να του ζητήσει ένσημα από το Μάρτιο ΄16 ή να κάνει καταγγελία αν δεν δεχθεί ο εργοδότης;
Ερώτηση 552.
12.04.2016
Μισθωτοί με ειδικότητα αποθηκάριου μπορούν να τεθούν σε διαθεσιμότητα από τον εργοδότη μονομερώς αλλά μετά από διαβούλευση;
Η δικαιολογία του εργοδότη (Α.Ε.ΕΜΠΟΡΙΚΉ) είναι η μείωση του κύκλου εργασιών.
