×

Επικοινωνία

×

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ

Ασφαλιστική αντιμετώπιση εποχιακά απασχολούμενου σε τουριστική επιχείρηση

Ερώτηση 2837
17.03.25

Παρακαλώ όπως μας απαντήσετε πότε μια επιχείρηση θεωρείται τουριστική σε θερινή σεζόν; Θα πρέπει να είναι εγγεγραμμένοι και σε κάποιο σωματείο;

Επίσης, ισχύει ότι στις συγκεκριμένες επιχειρήσεις υπολογίζεται 07 ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΩΝ ΕΠΟΧΙΑΚΑ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ώστε να λάβουν ασφαλιστικές ημέρες επιπλέον σε περίπτωση μη ληφθείσας ημέρες αδείας και όχι αποζημίωση άδειας;


Ψηφιακή κάρτα εργασίας εργολαβικής επιχείρησης της οποίας οι εργαζόμενοι απασχολούνται στις εγκαταστάσεις άλλου εργοδότη

Ερώτηση 2836
17.03.25

Εργολάβος (με κύριο ΚΑΔ καθαριότητα), συνάπτει σύμβαση εργασίας με εργοδότη για παροχή υπηρεσιών καθαριότητας σε ξενοδοχείο, υποχρεούται να χτυπάει κάρτα στο ξενοδοχείο;

Επίσης εργολάβος (με κύριο ΚΑΔ καθαριότητα), συνάπτει σύμβαση εργασίας με εργοδότη ξενοδοχείο για παροχή υπηρεσίας με την αποστολή βοηθών κουζίνας (λάντζα και μάγειρες) και βοηθούς σερβιτόρους στο ξενοδοχείο. Απαιτείται άδεια υγειονομικού ενδιαφέροντος από τον εργολάβο; Πρέπει να έχει ΚΑΔ αντίστοιχο του επισιτισμού για τις υπηρεσίες που παρέχει;


Έννοια διευθυντικού στελέχους, δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ και ψηφιακή κάρτα

Ερώτηση 2848
05.03.25

Παρακαλώ ενημερώστε μας σχετικά με τον χαρακτηρισμό εργαζόμενου ως Διευθυντή Τμήματος, Υποδιευθυντή Τμήματος (βοηθός διευθυντή), Προϊστάμενος Τμήματος. Ποια κριτήρια πρέπει να πληρούνται ώστε ο εργαζόμενος να κατέχει μία από τις παραπάνω θέσεις.


Αμοιβή με τίτλο κτήσης σε αλλοδαπό φυσικό πρόσωπο μη επιτηδευματία (Απογραφή στον ΕΦΚΑ, παρακράτηση φόρου, Ψηφιακό Τέλος Συναλλαγής)

Ερώτηση 2838
24.02.25

Παρακαλώ όπως μας απαντήσετε στο σχετικό ερώτημα όσον αφορά το τίτλο κτήσης σε αλλοδαπό, φυσικό πρόσωπο, μη επιτηδευματία. Είναι υπόχρεο για απογραφή στον ΕΦΚΑ; Ισχύει η ίδια παρακράτηση φόρου 20% και χαρτοσήμου 3,60%;


Αποζημίωση εποχιακά εργαζόμενου ξενοδοχοϋπαλλήλου σε περίπτωση άρνησης του εργοδότη επαναπρόσληψής του

Ερώτηση 2834
24.02.25

Έχουμε λάβει φέτος σε ξενοδοχείο στα Χανιά, αίτηση επαναπρόσληψης μιας καμαριέρας που δούλεψε 1η φορά την 4/4/2022 και έκτοτε κάθε σαιζόν, η οποία κατά την διάρκεια της περυσινής σαιζόν υπέβαλε αίτηση συνταξιοδότησης.

α) Είμαστε υποχρεωμένοι στην επαναπρόσληψή της, ή εφόσον αυτή υπέβαλε αίτηση συνταξιοδότησης, μπορούμε να μην την προσλάβουμε και να μην τις δώσουμε την δικαιούμενη αποζημίωση;

β) Δικαιούται αποζημίωσης και πόση, εφόσον δεν επαναπροσληφθεί;


Σύμβαση διευθυντή ξενοδοχείου και ψηφιακή κάρτα εργασίας

Ερώτηση 2829
18.02.25

Η σύμβαση διευθυντή ξενοδοχείου γίνεται με βάση ΕΣΣ ή με βάση την σύμβαση ξενοδοχοϋπαλλήλων Α κατηγορίας υπάλληλου υποδοχής που είναι ένα από τα καθήκοντα του για να μπορεί παράλληλα να τεκμηριώνεται και η δυνατότητα της μη τήρηση της ψηφιακής κάρτας;


Ημέρες εργασίας ξενοδοχοϋπαλλήλου σε ξενοδοχείο μέχρι 30 δωματίων

Ερώτηση 2828
18.02.25

Σε ξενοδοχείο μέχρι 30 κλίνες το οποίο εφαρμόζει την σύμβαση εργασίας για ξενοδοχεία όλης της χώρας οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν σταθερό ωράριο 5μερο από Τετάρτη ως Κυριακή (με την αντίστοιχη προσαύξηση και ξεκούραση πάντα Δευτερά- Τρίτη αντί για Σάββατο- Κυριακή) ή πρέπει πάντα το 5μερο να είναι Δευτέρα με Παρασκευή με τροποποιητικές για τα ΣΚ αφού θα δουλεύει κυρίως ΠΣΚ;


ΣΣΕ οικοδόμων και λήξη της

Ερώτηση 2827
18.02.25

Ομοιοεπαγγελματική οικοδόμων λήγει την 30/9/2024 με την ΕΓΣΣΕ του 2024 να ορίζει παραπάνω ημερομίσθιο στον ανειδίκευτο εργάτη από ότι η ομοιοεπαγγελματική. Ποια είναι δεσμευτική η ΕΓΣΣΕ ή η Ομοιεπαγγελματική. Ισχύει η μετενέργεια των τριών μηνών για την ομοιοεπαγγελματική μετρά την λήξη της;


Απογραφή ετερόρρυθμου εταίρου στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας

Ερώτηση 2824
10.02.25

Ετερόρρυθμος εταίρος που απασχολείται ενίοτε και ως μισθωτός (προβλέπεται από το καταστατικό) για το διάστημα που συμβαίνει αυτό, υπάρχει υποχρέωση ψηφιακής κάρτας;


Σελίδες