Portal

Ερώτηση 2602
02.04.24

Εργαζόμενος ασφαλισμένος στο ΙΚΑ, αμείβεται παράλληλα με τίτλο κτήσης από άλλη επιχείρηση. Ερωτάται αν πρέπει να δηλωθεί παράλληλη απασχόληση και αν όχι, τι ισχύει για την ασφάλιση του μέσω του τίτλου κτίσης.

Ερώτηση 2592
22.03.24

Εργαζόμενος που δουλεύει στο υποκατάστημα του εργοδότη έρχεται το πρωί στην έδρα και από εκεί μαζί με άλλον εργαζόμενο παίρνουν όχημα της εταιρείας και πηγαίνουν στο υποκατάστημα. Στο δρόμο σταματούν σε πελάτες και ξεφορτώνουν εμπορεύματα άρα στην ουσία έχουν ήδη αρχίσει να εργάζονται. Για να είναι ο εργοδότης ασφαλής μπορούν οι δυο προαναφερόμενοι εργαζόμενοι παρότι στην ουσία ανήκουν στο υποκατάστημα και εκεί δηλώνονται να χτυπούν κάρτα εισόδου στην έδρα; Και απλά όταν φτάνουν στο υποκατάστημα να χτυπούν και εκεί κάρτα; Ποιος θα έπρεπε να είναι ο χειρισμός αυτής της περίπτωσης για να μην είμαστε εκτεθειμένοι;

Ερώτηση 2583
13.03.24

Εταιρεία απασχολεί εργαζόμενο σε κατάστημα λιανικού εμπορίου 6 ημέρες την εβδομάδα με 40 ώρες, μοιρασμένες σε 2 πεντάωρα, 1 εξάωρο και 3 οχτάωρα (Δευτέρα εξάωρο, Τρίτη οκτάωρο, Τετάρτη πεντάωρο, Πέμπτη οκτάωρο, Παρασκευή οκτάωρο και Σάββατο πεντάωρο). η εταιρεία θέλει να δουλεύει 45 ώρες την εβδομάδα. μπορεί τις ημέρες που εργάζεται οκτάωρο να του βάλει υπερεργασία ή πρέπει να βάλει 3 ώρες υπερωρία και 2 ώρες υπερεργασία; ή επειδή δεν έχει συμπληρώσει τις 8 ώρες υπερεργασία εβδομαδιαίως θα του βάλει και τις 5 ώρες υπερεργασία;

Ερώτηση 2582
11.03.24

Διαχειριστής σε μονοπρόσωπη ΙΚΕ εταίρος χωρίς αμοιβή:

1- Καταβάλλει εισφορές βάσει του άρθρου 39 ως ελεύθερος επαγγελματίας;

2- Ο διαχειριστής είναι μισθωτός σε άλλη εταιρεία και καταβάλλει εισφορές σαν μισθωτός για αμοιβή 1200 ευρώ. Απαλλάσσεται από την καταβολή εισφορών σαν διαχειριστής;

Ερώτηση 2576
05.03.24

Επιχειρηματίας με έναρξη εργασιών έχει τους πιο κάτω ΚΑΔ και χωρίς προσωπικό:

- ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΔΙΑΣΤΡΩΣΗΣ Η ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗΣ ΠΛΑΚΩΝ ΣΕ ΤΟΙΧΟΥΣ Η ΔΑΠΕΔΑ ΚΤΙΡΙΩΝ Η ΑΛΛΩΝ ΚΑΤΑΣΚΕΥΩΝ ΛΙΘΟΛΑΞΕΥΤΩΝ Η ΜΑΡΜΑΡΙΝΩΝ

- ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΚΑΤΑΣΚΕΥΗΣ ΠΛΑΙΣΙΩΝ ΣΤΕΓΩΝ

- ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗΣ ΚΙΝΗΤΩΝ ΧΩΡΙΣΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΨΕΥΔΟΡΟΦΩΝ ΣΕ ΚΑΤΑΣΚΕΥΕΣ

Η εκτίμηση μας ότι ασφαλίζεται στο ΙΚΑ, διότι σύμφωνα με την Εγκ τ.ΙΚΑ 37/1990 «απαραίτητη πλέον προϋπόθεση για την ασφάλιση των ανωτέρω προσώπων στο ΙΚΑ κρίνεται η προσωπική τους απασχόληση σε οικοδομικές ή τεχνικές εργασίες.» είναι σωστή ή ασφαλίζεται στο ΕΦΚΑ μη μισθωτών;

Στην περίπτωση που είναι ορθή η ανωτέρω εκτίμηση μας, ασφαλίζεται στο ΙΚΑ από τον κύριο του έργου, σύμφωνα με τα ημερομίσθια που προσδιορίζονται κατά αντικειμενικό τρόπο από το ΕΦΚΑ, κατά την απογραφή του οικοδομοτεχνικού έργου.

Εάν η αξία του τιμολογίου που εκδίδει για την παροχή υπηρεσίας στο έργο, είναι μεγαλύτερη από αυτή που προσδιορίζει με τον πιο πάνω τρόπο το ΕΦΚΑ, οφείλει να καταβάλει επί πλέον ασφαλιστικές εισφορές επί της διαφοράς; Αν ισχύει, ο Κ.Π.Κ. είναι ο 781 και ποιο είναι το πλαφόν του μηνιαίου μισθού επί του οποίου υπολογίζονται οι ασφαλιστικές εισφορές;

Ερώτηση 2579
04.03.24

Εταιρεία με έδρα και τέσσερα υποκαταστήματα και 33 εργαζόμενους θα διακόψει τη λειτουργία των δύο υποκαταστημάτων (που έχουν 8 εργαζόμενους) και θα γίνει καταγγελία σύμβασης των εργαζομένων των δύο υποκαταστημάτων ως εξής: οι 6 θα απολυθούν με ημερομηνία 31/05/2024 και οι άλλοι δύο με ημερομηνία 04/06/2024. Τίθεται θέμα ομαδικών απολύσεων;

Ερώτηση 2578
04.03.24

Πωλητής εμπορικού καταστήματος έχει προσληφθεί την 10/05/2022. Ο εργοδότης θέλει να τον απολύσει στις 31/05/2024. Πότε πρέπει να τον προειδοποιήσει για να πληρώσει το 50% της αποζημίωσης;

Ερώτηση 2577
04.03.24

Θα ήθελα να γνωρίζω αν ΟΕ φροντιστήριο, στην οποία θα εισέλθουν 3 νέοι εταίροι με ποσοστά μέχρι 3%, δύναται στους εταίρους αυτούς να προχωρήσει στην συνέχεια, σε πρόσληψη με εξαρτημένη σχέση εργασίας και να κάνει χρήση της διάταξης περί διευθυντικού δικαιώματος περίπτωσης α, προκειμένου νόμιμα να απαλλαγεί από τα χρονικά όρια εργασίας που διέπουν τα φροντιστήρια.

Ερώτηση 2574
04.03.24

Μπορεί εταιρεία ΙΚΕ να κάνει πρόσληψη προσωπικού και να τους αμείβει με εργόσημο υπέρ ΟΓΑ;

Ερώτηση 2572
29.02.24

Καλημέρα σας,

Μπορεί να μπει όρος στη σύμβαση εργασίας εργατοτεχνιτών για καταβολή μπόνους ως οικειοθελή παροχή του εργοδότη προς τους εργαζόμενους; Πχ. εργάτης που αμείβεται με το κατώτατο ημερομίσθιο των 34,84 σε ένα μήνα που εργάζεται 27 ημέρες θα έχει μικτές αποδοχές 34,84 * 27= 940,68 και 27 ασφαλιστικά ημερομίσθια στην ΑΠΔ. Μπορεί ο εργοδότης να δώσει εκείνο τον μήνα άλλο ένα ποσό ως μπόνους πχ 100 ευρώ μικτά και να έχει εκείνο το μήνα μικτές αποδοχές 1040,68; Εάν έχει μπει όρος στη σύμβαση ότι το πιθανό μπόνους αποτελεί οικειοθελή παροχή και οποτεδήποτε ο εργοδότης μπορεί να πάψει να το δίνει ακόμη και αν το έχει δώσει συνεχόμενα για πολλούς μήνες ή χρόνια υπάρχει κίνδυνος να θεωρηθεί αυτό από κάποιον έλεγχο κεκτημένο και να κληθούμε στο μέλλον να πληρώσουμε διάφορες. Θα έπρεπε να προσέξουμε κάτι στη διατύπωση στον όρο της σύμβασης για να μην συμβεί αυτό; Θα υπήρχε πρόβλημα εάν το μπόνους ένα μήνα δινόταν σε κάποιους εργαζόμενους λόγω καλής απόδοσης αλλά όχι σε κάποιους άλλους με την ίδια ειδικότητα διότι ο εργοδότης θα θεωρούσε ότι δεν είχαν την ίδια αποδοτικότητα και παραγωγικότητα με τους πρώτους; Θα μπορούσε να κληθεί να δώσει εξηγήσεις πχ. πως αξιολογεί την αποδοτικότητα και παραγωγικότητα των εργαζόμενων μην τυχόν θεωρηθεί ότι ευνοεί κάποιους έναντι άλλων;  Είναι απαραίτητο το ποσό του μπόνους να είναι ίσιο η θα μπορούσε να αυξομειώνεται ανάλογα με την απόδοση κάθε μήνα;