Portal

Ερώτηση 2577
04.03.24

Θα ήθελα να γνωρίζω αν ΟΕ φροντιστήριο, στην οποία θα εισέλθουν 3 νέοι εταίροι με ποσοστά μέχρι 3%, δύναται στους εταίρους αυτούς να προχωρήσει στην συνέχεια, σε πρόσληψη με εξαρτημένη σχέση εργασίας και να κάνει χρήση της διάταξης περί διευθυντικού δικαιώματος περίπτωσης α, προκειμένου νόμιμα να απαλλαγεί από τα χρονικά όρια εργασίας που διέπουν τα φροντιστήρια.

Ερώτηση 2574
04.03.24

Μπορεί εταιρεία ΙΚΕ να κάνει πρόσληψη προσωπικού και να τους αμείβει με εργόσημο υπέρ ΟΓΑ;

Ερώτηση 2572
29.02.24

Καλημέρα σας,

Μπορεί να μπει όρος στη σύμβαση εργασίας εργατοτεχνιτών για καταβολή μπόνους ως οικειοθελή παροχή του εργοδότη προς τους εργαζόμενους; Πχ. εργάτης που αμείβεται με το κατώτατο ημερομίσθιο των 34,84 σε ένα μήνα που εργάζεται 27 ημέρες θα έχει μικτές αποδοχές 34,84 * 27= 940,68 και 27 ασφαλιστικά ημερομίσθια στην ΑΠΔ. Μπορεί ο εργοδότης να δώσει εκείνο τον μήνα άλλο ένα ποσό ως μπόνους πχ 100 ευρώ μικτά και να έχει εκείνο το μήνα μικτές αποδοχές 1040,68; Εάν έχει μπει όρος στη σύμβαση ότι το πιθανό μπόνους αποτελεί οικειοθελή παροχή και οποτεδήποτε ο εργοδότης μπορεί να πάψει να το δίνει ακόμη και αν το έχει δώσει συνεχόμενα για πολλούς μήνες ή χρόνια υπάρχει κίνδυνος να θεωρηθεί αυτό από κάποιον έλεγχο κεκτημένο και να κληθούμε στο μέλλον να πληρώσουμε διάφορες. Θα έπρεπε να προσέξουμε κάτι στη διατύπωση στον όρο της σύμβασης για να μην συμβεί αυτό; Θα υπήρχε πρόβλημα εάν το μπόνους ένα μήνα δινόταν σε κάποιους εργαζόμενους λόγω καλής απόδοσης αλλά όχι σε κάποιους άλλους με την ίδια ειδικότητα διότι ο εργοδότης θα θεωρούσε ότι δεν είχαν την ίδια αποδοτικότητα και παραγωγικότητα με τους πρώτους; Θα μπορούσε να κληθεί να δώσει εξηγήσεις πχ. πως αξιολογεί την αποδοτικότητα και παραγωγικότητα των εργαζόμενων μην τυχόν θεωρηθεί ότι ευνοεί κάποιους έναντι άλλων;  Είναι απαραίτητο το ποσό του μπόνους να είναι ίσιο η θα μπορούσε να αυξομειώνεται ανάλογα με την απόδοση κάθε μήνα;

Ερώτηση 2564
19.02.24

Δύο συνταξιούχοι (ένας δημοσίου και άλλος ΝΑΤ) θέλουν να ιδρύσουν μία Ο.Ε. Θα γραφτούν στον ΕΦΚΑ και θα πληρώνουν εισφορές κανονικά; Υπάρχει κάποια επιβάρυνση ή περικοπή σύνταξης ή κάποιο άλλο πρόβλημα σύμφωνα με τα νέα δεδομένα που ισχύουν από 1.1.2024;

Ερώτηση 2559
15.02.24

Καλημέρα σας,

Σε τυροκομική εταιρεία που απασχολεί εργάτες θέλουμε να μεταβάλλουμε τις συμβάσεις οι οποίες πλέον θέλουμε να προβλέπουν ότι οι εργαζόμενοι θα έχουν ημερήσιο διάλειμμα μία ώρα εκτός ωραρίου και όχι μισή εκτός ωραρίου που είχαν μέχρι σήμερα. Επιπλέον θέλουμε να κάνουμε μία μεταβολή στο ωράριο το οποίο δε θα είναι σταθερό αλλά θα υποβάλλουμε εβδομαδιαίο πρόγραμμα εργασίας με εξαήμερο σύστημα. Στην πράξη το ωράριο θα είναι 6 ημέρες την εβδομάδα και 8 ώρες ημερησίως δηλαδή 48/εβδομάδα (και συγκεκριμένα θα χτυπάνε κάρτα εισόδου στις 06:00 και κάρτα εξόδου 15:00 επειδή είναι και μία ώρα το διάλειμμα) εκ των οποίων οι 8 θα θεωρούνται υπερεργασία και φυσικά θα υπολογίζεται η νόμιμη προσαύξηση σε αυτές τις επιπλέον ώρες. Θα οριστούν αποδοχές σε κάθε περίπτωση ανώτερες από τις αποδοχές που προκύπτουν αν συνυπολογίσουμε τις ώρες υπερεργασίας και πιθανές ημέρες Κυριακής ή αργίας.

1. Δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι είναι εργάτες μπορούμε να τους πληρώνουμε με μηνιαίο μισθό εάν είναι και αυτοί σύμφωνοι; Αν ναι ο κατώτερος μισθός που μπορούμε να δίνουμε υπολογίζεται με την πράξη 34,84 (κατώτατο ημερομίσθιο) * 26 (μέσος όρος ημερών εργασίας εργάτη) = 905,84 συν φυσικά την προσαύξηση λόγω πιθανών τριετιών; Σε αυτή την περίπτωση μπορούμε να έχουμε στην ΑΠΔ σταθερά 25 ασφαλιστικά ημερομίσθια;

2. Στις συμβάσεις θα βάλουμε ώρες εβδομαδιαίως 48 και ημέρες εβδομαδιαίως 6 ή θα βάλουμε ώρες εβδομαδιαίως 40 και ημέρες εβδομαδιαίως 6 και οι ώρες υπερεργασίας θα προκύπτουν από τα χτυπήματα της κάρτας που θα είναι αργότερα από το τέλος του ωραρίου που αναγράφεται στη σύμβαση; Στο ψηφιακό ωράριο θα βάλουμε ωράριο 48 ωρών ή 40 ωρών και οι ώρες υπερεργασίας θα προκύπτουν από τα χτυπήματα της κάρτας; Δεδομένου ότι οι επιπλέον ώρες είναι υπερεργασία και όχι υπερωρία χρειάζεται κάποια δήλωση εκ των προτέρων ή εφόσον επιλέξουμε να δηλώνουμε απολογιστικά θα δηλώνουμε έως το τέλος του μήνα τις διαφορές μεταξύ ψηφιακού ωραρίου και χτυπημάτων κάρτας;

3. Εάν οι συμβάσεις έχουν ημερομηνία υπογραφής 1/3/2024 εάν στείλουμε την ίδια ημέρα νέα απογραφή για να δηλώσουμε το αυξημένο διάλειμμα αλλά και την έναρξη εφαρμογής της κάρτας εργασίας θα θεωρηθεί εκπρόθεσμη; Μπορούμε να κάνουμε την απογραφή μία ημέρα πριν; Για να δηλώσουμε στις συμβάσεις το γεγονός ότι το ωράριο της κάθε εβδομάδας θα δηλώνεται με μεταβαλλόμενο ψηφιακό ωράριο μπορούν απλώς να αναγράφουν για παράδειγμα ώρες εβδομαδιαίως 40 ημέρες εβδομαδιαίως 6 και δίπλα από το πεδίο της σύμβασης "ωράριο ημερήσιας απασχόλησης" να μπει η φράση "Βάσει μεταβαλλόμενου ψηφιακού ωραρίου που θα υποβάλλεται στο σύστημα "ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ" ή κάποια άλλη πιο σωστά διατυπωμένη φράση;

4. Εάν θέλουμε να ορίσουμε στη νέα απογραφή που θα κάνουμε ευέλικτη προσέλευση το μέγιστο διάστημα των 120 λεπτών θα πρέπει να αναγράφεται και στις παρατηρήσεις της σύμβασης η φράση πχ. "η σύμβαση προβλέπει ευέλικτη προσέλευση του εργαζόμενου έως 120 λεπτά" ή κάποια άλλη φράση πιο σωστά διατυπωμένη;

5. Εάν μία ημέρα τύχει λόγω φόρτου εργασίας ένας εργαζόμενος να κάνει μία ώρα υπερωρία και χτυπήσει κάρτα εξόδου στις 16:00 η δήλωση αυτού του γεγονότος μπορεί να δηλωθεί απολογιστικά ή θα πρέπει να προηγηθεί πριν την έναρξη της υπερωρίας επιπλέον η αποστολή του εντύπου υπερωριών Ε8;

Ερώτηση 2550
02.02.24

Εργολάβος που εκτελεί οικοδομικές εργασίες ή τεχνικά έργα, σε ποιες περιπτώσεις για το προσωπικό που απασχολεί απαιτείται να ακολουθήσει την κλασική διαδικασία πρόσληψης με έντυπα Ε3,Ε4,Ε9,ψηφιακή οργάνωση χρόνου εργασίας κ.λπ. και πότε εξαντλείται η διαδικασία με το έντυπο Ε12. Ποια είναι η διαδικασία για το κλείσιμο του έργου στο ΙΚΑ μετά το τέλος των εργασιών.

Ερώτηση 2549
29.01.24

Θα ήθελα με το παρόν να θέσω ερώτηση η οποία έχει ως αντικείμενο την φορολογία εισοδήματος και την ασφάλιση. Έστω Έλληνας επιχειρηματίας ο οποίος τηρεί στην ελληνική επικράτεια μία ατομική επιχείρηση και μετέχει σε μια ΙΚΕ ως διαχειριστής, αποφασίζει να μετακομίσει στην Γαλλία, και να ανοίξει μία ατομική επιχείρηση εκεί. Σκέφτεται λοιπόν να δηλωθεί ως μόνιμος κάτοικος Γαλλίας εάν δύναται  και φυσικά να συνεχίσει να μετέχει στις επιχειρήσεις του στην Ελλάδα.

Τα ερωτήματα τα οποία τίθενται είναι τα εξής:

1. Μπορεί δηλωθεί ως μόνιμος κάτοικος Γαλλίας; Πως πρόκειται να φορολογείται στην Ελλάδα;

2. Τα εισοδήματα τα οποία θα έχει στο εξωτερικό θα πρέπει να τα δηλώνει στην Ελλάδα και εάν ναι πως πρόκειται να φορολογηθούν; Θα πρέπει να φορολογηθεί για το παγκόσμιο εισόδημα; Πως θα διαχειριστεί τα εισοδήματα από Ελλάδα και Γαλλία;

3. Εάν επιθυμεί να ασφαλιστεί στο εξωτερικό χρειάζεται να πληρώνει και το ΕΦΚΑ στην Ελλάδα ή αλληλοσυμψηφίζεται στην περίπτωση παράλληλης ασφάλισης;

Παρακαλώ πολύ όπως μου απαντήσετε αναφερόμενοι στην κείμενη νομοθεσία καθώς και να προκύπτει τελικό συμπέρασμα ανά περίπτωση συνοπτικά!

Ερώτηση 2544
22.01.24

Υπάλληλος σε δικηγορικό Σύλλογο μπορεί να εργαστεί με μερική απασχόληση;

Ο μισθός είναι σύμφωνα με τον προβλεπόμενο νομοθετημένο κατώτατο μισθό η σύμφωνα με το μισθολόγιο του Δημοσίου;

Ποιες είναι οι ασφαλιστικές εισφορές του μισθωτού ΙΚΑ ή Δημοσίου;

Σας παραθέτω κάποιες διατάξεις που αφορούν τους Δικηγορικούς Συλλόγους.

ΝΟΜΟΣ 4194/2013

Άρθρο 89

1. Οι Δικηγορικοί Σύλλογοι είναι νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, σωματειακής μορφής. Δεν ανήκουν στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα κατά την έννοια της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν.1256/1982 και του άρθρου 1 του ν.2190/1994, ούτε εμπίπτουν στους φορείς της Γενικής Κυβέρνησης κατά την έννοια της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014. Για κάθε θέμα που αφορά στη διοικητική και οικονομική λειτουργία τους, ιδίως στη διαχείριση και αξιοποίηση της περιουσίας τους, στην εποπτεία και στον έλεγχο των οικονομικών και διαχειριστικών τους πράξεων, στην κατάρτιση συμβάσεων και στην ανάληψη υποχρεώσεων, στην πρόσληψη προσωπικού με έγγραφες συμβάσεις και στο καθεστώς του προσωπικού τους, καθώς και σε κάθε ζήτημα που διέπει τις σχετικές έννομες σχέσεις, εφαρμόζονται αποκλειστικά οι διατάξεις του παρόντος Κώδικα, καθώς και του οργανισμού και του κανονισμού της παραγράφου 1 του άρθρου 96.

Όπως τροποποιήθηκε με την παρ.2 άρθρο 29 Ν.4596/2019

Άρθρο 95

Αρμοδιότητες Διοικητικού Συμβουλίου

...................

ιγ) Η πρόσληψη προσωπικού για την κάλυψη των λειτουργικών αναγκών του Συλλόγου.

Ερώτηση 2540
16.01.24

Φυσικό πρόσωπο προτίθεται να δραστηριοποιηθεί με ΚΑΔ 62 (Δραστηριότητες προγραμματισμού ηλεκτρονικών υπολογιστών, παροχής συμβουλών και συναφείς δραστηριότητες) & 63 (πληροφορία, υπηρεσίες).

Ερωτήματα :

1. Μπορεί να προβεί σε αγορά Leasing ΕΙΧ, έκπτωση δαπανών του ΕΙΧ κ.λπ., θα πρέπει να δηλωθεί παροχή σε είδος;

2. Πρέπει να δηλώσει επαγγελματικό λογαριασμό; Θα συναλλάσσεται κατά κύριο λόγο με επιτηδευματίες αλλά και με ιδιώτες.

3. Πρέπει να κάνει εγγραφή σε επαγγελματικό επιμελητήριο για τους παραπάνω ΚΑΔ;

4. Ποιες είναι οι εισφορές ΕΦΚΑ; Μπορεί να διαλέξει από την αρχή μεγαλύτερη από την 1^η με την αναλογούσα έκπτωση λόγω νέας έναρξης;

5. Μπορεί να υπαχθεί από την έναρξη στο καθεστώς μικρών επιχειρήσεων άρθρου 39 ΦΠΑ;

Ερώτηση 2536
16.01.24

Έχω μια πωλήτρια με προυπηρεσία από το 1995 που αμοιβόταν με την σύμβαση των εμπορικών επιχειρήσεων. Τώρα που θέλω να κοιτάξω για τις τριετίες ποιά σύμβαση θα ακολουθήσω των εμπορικών που έχει λήξει ή πρέπει να την πάω υποχρεωτικά με την ΕΓΣΕΕ;