Portal

Ερώτηση 3031
23.09.25

Επιχείρηση απασχολεί 5 άτομα στην ΑΘΗΝΑ και 1 άτομο στην ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ.

Ο εργαζόμενος στην Θεσ/νίκη είναι τεχνικός και μόνιμος κάτοικος θεσ/νίκης.

Στην ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ η επιχείρηση έχει έναν χώρο για την φύλαξη των εργαλείων που μερικά εξ αυτών είναι ογκώδη, ο οποίος στο μητρώο εμφανίζεται ως αποθήκη.

Ο τεχνικός κάνει εγκαταστάσεις σε πελάτες της επιχείρησης καθώς και επισκευές, σε όλη την Β. Ελλάδα.

ΕΡΩΤΗΣΗ

1. Αφού υπάρχει η αποθήκη θα πρέπει να έχει κάρτα εργασίας;

2. Εάν δεν υπήρχε η αποθήκη την οποία μάλλον θα την κλείσουμε, με την κάρτα εργασίας πώς το χειριζόμαστε;

Ερώτηση 3030
23.09.25

Εργαζόμενος έχει μηνιαίο μισθό 1.500,00 ευρώ. Ο βασικός μισθός είναι 880,00 και 620,00 ευρώ προσωπική διαφορά, η οποία αναγράφεται στην ατομική του σύμβαση εργασίας.

Η αμοιβή της υπερεργασίας και της υπερωρίας θα υπολογισθεί στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο ή στο νόμιμο; Δηλαδή επί των 1.500,00 ή των 880,00;

Ερώτηση 3029
23.09.25

Σε περίπτωση μη δήλωσης κάποιου οικοδόμου εργάτη από υπεργολάβο στο Ε12 η ευθύνη βαρύνει και τον εργολάβο που του έχει αναθέσει μέρος του έργου; (σημ. υπάρχει υπεργολαβικό οπού η ευθύνη δήλωσης και εκπόνησης μις/σιας βαρύνει τον υπεργολάβο για το δικό του προσωπικό)

Ερώτηση 3024
23.09.25

Ξενοδοχείο μέχρι 30 κλίνες οργανώνει μουσική βραδιά με ζωντανή μουσική για μια και μοναδική φορά. Ποια θα είναι η ασφαλιστική κάλυψη των μουσικών; Θα χαρακτηριστούν υπάλληλοι ή εργάτες αφού η αμοιβή θα είναι με την ώρα; Μπορεί να γίνει εργόσημο;Θα πρέπει να ενεργοποιηθεί η ψηφιακή κάρτα; Αν ναι οι ώρες εργασίας είναι οι ώρες που είναι πάνω στην σκηνή ή και οι ώρες στησίματος και ξεστησίματος;

Ερώτηση 3014
23.09.25

Καλησπέρα,

Υπάλληλος προσλήφθηκε στις 04/08, στις 07/08 έπαθε εργατικό ατύχημα με αναρρωτική άδεια για 37 ημέρες. Για πόσες μέρες και τι αμοιβή δικαιούται από τον εργοδότη; Μικτός μισθός 1.100€.

Ερώτηση 3009
09.09.25

Πωλήτρια που εντάσσεται στο ΤΕΚΑ προσλήφθηκε σε επιχείρηση που υπάγεται στο ΤΕΑΥΕΚ (ΚΑΔ 5252). Ποιος είναι ο ορθός τρόπος απεικόνισης στην ΑΠΔ;

Ερώτηση 3008
08.08.25

Ανώνυμη εταιρεία έχει αποφασίσει την διάσπαση της με την μερική διάσπαση και την δημιουργία μίας νέας εταιρείας.

Τα ερωτήματα που προκύπτουν και θα ήθελα την γνώμη σας είναι τα ακόλουθα:

Η νέα εταιρεία υφίσταται από την ημέρα που θα δημοσιευθεί στο ΓΕΜΗ η διάσπαση.

1) Πως θα λειτουργήσει η νέα εταιρεία χωρίς να έχει ακόμη ΦΤΜ και POS; Αυτά χρειάζονται κάποιο χρόνο μέχρι να γίνει και η νομιμοποίηση από τις τράπεζες. Θα λειτουργήσει ακόμη με τις ΦΤΜ και τα POS της παλιάς και για ποσό καιρό;

2) Τα αποτελέσματα από την ημερομηνία σύνταξης του ισολογισμού μετασχηματισμού θα φορολογηθούν στην νέα εταιρεία ή στην υφιστάμενη; (Ημερομηνία ισολογισμού 31-12-2024 και πιθανή ημερομηνία ΓΕΜΗ στα μέσα Σεπτεμβρίου 2025)

3) Το προσωπικό που απασχολείται ήδη στον κλάδο που θα μεταφερθεί στην νέα εταιρεία πως θα γίνει η μεταφορά του. Με οικειοθελή αποχώρηση και με υπογραφή συμφωνητικού ότι τα δικαιώματα τους μεταφέρονται στην νέα;

Ερώτηση 3001
05.08.25

Σε επιχείρηση που έχει συνάψει επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας, έχει συμφωνηθεί να χορηγείται ετήσια κανονική άδεια 28 εργάσιμων ημερών στους εργαζομένους.

Η καταληκτική ημερομηνία εντός της οποίας πρέπει να έχει χορηγηθεί το σύνολο των 28 ημερών άδειας είναι έως τις 31/03;

Εάν η επιχείρηση χορηγήσει μόνο τις 26 ημέρες(ή όσες προβλέπονται κατά περίπτωση) που προβλέπει η γενική εργατική νομοθεσία έως 31/03 και τις υπόλοιπες 2 ημέρες μεταγενέστερα, συνιστά αυτό παράβαση του εργατικού δικαίου;

Υπάρχει κάποια ευελιξία ή ειδική πρόβλεψη για τη μεταφορά μέρους της άδειας στο επόμενο έτος, εφόσον δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργαζομένου;

Τέλος ποιος είναι ο ορθός τρόπος να διαβιβάζονται στο ΕΡΓΑΝΗ και στο Ε11 οι παραπάνω άδειες; Με τύπο άδειας "κανονική άδεια" για αυτές που προβλέπονται βάσει νόμου (πχ τις 26) και τις υπόλοιπες 2 έως τις 28 με τύπο άδειας "άλλη άδεια" ή όλες με τύπο "κανονική άδεια";

Ερώτηση 2991
28.07.25

Επιχείρηση με επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας σε ισχύ, αμείβει την προσαύξηση για νυχτερινή εργασία με 40% στο συμφωνηθέν ωρομίσθιο. Αντιστοίχως, η υπερεργασία και η υπερωρία αμείβονται με προσαύξηση 100% στο συμφωνηθέν ωρομίσθιο. Τέλος, οι αργίες αμείβονται και αυτές με 175% προσαύξηση στο συμφωνηθέν ωρομίσθιο. Έχει δικαίωμα να μειώσει τις εισφορές των εργαζομένων και του εργοδότη, βάσει των ποσών που προκύπτουν από την επιχειρησιακή σύμβαση αξιοποιώντας την εγκύκλιο του ΕΦΚΑ 8/2025; Επίσης, οι μειώσεις των εισφορών θα εφαρμοστούν και στις προσαυξήσεις των Δώρων Πάσχα, Χριστουγέννων και στο επίδομα αδείας;

Ερώτηση 2974
07.07.25

ΕΕ θα κάνει μεταφορά έδρας σε νέο κατάστημα μερικά μέτρα παραπάνω από το προηγούμενο. Εντωμεταξύ θέλει να μεταφέρει σταδιακά εμπορεύματα από την έδρα στο νέο κατάστημα, το οποίο θα γίνει η νέα έδρα σε λίγο καιρό.

Τι μας προτείνετε να κάνουμε; σκεφτόμαστε να δηλώσουμε το νέο κατάστημα ως αποθηκευτικό χώρο (οπότε να μεταφέρει με ΔΑ εμπορεύματα) και μετά να κάνουμε την μεταφορά έδρας. Πριν την μεταφορά της έδρας θα πρέπει να κάνουμε μεταφορά της ΦΤΜ στο Δ13; Επίσης ποια είναι η διαδικασία; πρώτα θα δηλώσουμε νέα εγκατάσταση τον αποθηκευτικό χώρο και μετά που θα ολοκληρωθεί η μεταφορά των εμπορευμάτων θα κάνουμε μεταφορά την ΦΗΜ και μετά από Μητρώο&Επικοινωνία > Αλλαγή στοιχείων μητρώου > Στοιχεία επιχείρησης θα πάμε να μεταβάλλουμε την δ/νση της έδρας απλά; (Διεύθυνση Άσκησης Δραστηριότητας Έδρας).

Αν πάω από την Αλλαγή στοιχείων μητρώου > Στοιχεία εγκατάστασης εσωτερικού > Επιλογή εγκατάστασης δεν βρίσκει κάποια εγκατάσταση, δηλαδή δεν γράφει την έδρα, άρα η έδρα αλλάζει μόνο από το Αλλαγή στοιχείων μητρώου > Στοιχεία επιχείρησης;

Έπειτα ποια είναι η διαδικασία για μεταφορά εργαζομένων στο ΕΡΓΑΝΗ και στον ΕΦΚΑ;

(Η εταιρεία δεν έχει υποχρέωση για ψηφιακό δελτίο αποστολής, γιατί δεν είχε τον τζίρο των 200.000€ το 2022 και είναι εμπόριο υποδημάτων).

(Επίσης έγινε τροποποίηση καταστατικού με την οποία ορίστηκε ως έδρα ο δήμος και όχι συγκεκριμένη δ/νση)