Portal

Ερώτηση 3157
22.12.25

Αλιευτικό σκάφος απασχολούσε Έλληνα αλιεργάτη με το καθεστώς της εκ περιτροπής απασχόλησης. Ο υπολογισμός της μισθοδοσίας και της ΑΠΔ γινόταν βάση του βιβλίου ημερήσιων δρομολογίων. Ο αλιεργάτης απολύθηκε και θα ξαναπροσληθφεί. Πως πρέπει να γίνει η πρόσληψη του και πως θα υπολογίζεται η μισθοδοσία του και τα ένσημα του δεδομένου ότι οι ώρες και οι μέρες εργασίας δεν είναι γνωστές εκ των προτέρων λόγω της ιδιομορφίας του επαγγέλματος π.χ. καιρικές συνθήκες;

Ερώτηση 3156
22.12.25

Διαχειριστής μονοπρόσωπης ΙΚΕ λαμβάνει αμοιβή διαχείρισης 800 ευρώ το μήνα, στο ποσό αυτό υπολογίζουμε ψηφιακό τέλος συναλλαγής 1,2% και υπολογίζουμε φόρο σύμφωνα με την κλίμακα των μισθωτών; Θεωρείται δηλαδή εισόδημα από μισθωτή εργασία; Η αμοιβή αυτή υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές ως μισθωτός;

Ερώτηση 3151
15.12.25

Σε μονοπρόσωπη ΙΚΕ με εξωτερικό διαχειριστή υπάρχει υποχρέωση ασφάλισης του μονοπρόσωπου εταίρου (100% συμμετοχή & μη διαχειριστή) στον ΕΦΚΑ;

Παρακαλούμε να παρατεθεί και η σχετική νομοθεσία.

Ερώτηση 3142
08.12.25

Καλημέρα σας,

Υπάλληλος γραφείου πλήρους απασχόλησης με πενθήμερο σύστημα εργασίας και συγκεκριμένα οκτάωρη εργασία τις ημέρες Δευτέρα, Τρίτη, Πέμπτη, Παρασκευή, Σάββατο και ανάπαυση/ρεπό την Τετάρτη και την Κυριακή παρουσιάζεται μία εβδομάδα η έκτακτη ανάγκη να εργαστεί και την Τετάρτη οκτώ ώρες χωρίς να πάρει ρεπό άλλη μέρα μέσα στην εβδομάδα που διανύουμε λόγω σώρευσης εργασίας για την επιχείρηση. Είναι νόμιμο να εργαστεί και την Τετάρτη οκτώ ώρες χωρίς να πάρει δεύτερο ρεπό μία άλλη μέρα μέσα στην εβδομάδα και αν δεν είναι νόμιμο τι πρόστιμο προβλέπεται; Τι προσαύξηση πρέπει να υπολογιστεί για τις ώρες της έκτακτης εργασίας; Τι πρέπει να υποβληθεί πριν την ανάληψη εργασίας την Τετάρτη; Πρέπει να υποβληθεί το έντυπο δήλωσης ανάληψης εργασίας την έκτη μέρα και πως θα συμπληρωθεί; Πρέπει επιπλέον να υποβληθεί και ψηφιακό ωράριο μεταβαλλόμενο ανά ημέρα; Η επιχείρηση έχει αντικείμενο την παραγωγή ζωοτροφών και το εμπόριο ζωοτροφών, λιπασμάτων και γεωργικών εφοδίων, έχει 23 άτομα προσωπικό και δεν είναι συνεχούς λειτουργίας αλλά λειτουργεί από Δευτέρα έως Σάββατο τις ώρες 07:30 έως 17:30..

Ερώτηση 3138
08.12.25

Προσλάβαμε τρεις (3) εργάτες, Αιγύπτιους, μετακλητούς για τις ανάγκες της βιοτεχνίας μας, επεξεργασία δερμάτων. Δεν είναι εργάτες γης. Προσλήφθηκαν κανονικά και περιλήφθηκαν στην ΑΠΔ (κανονικό ωράριο, ψηφιακή κάρτα, κ.λπ.) όπως και οι άλλοι εργαζόμενοι. Η σύμβασή τους είναι ετήσια. Ασφαλίζονται κανονικά και με τι εισφορές; Υπάρχει κάτι ειδικό για αυτούς τους εργάτες;

Ερώτηση 3140
01.12.25

Ποιες είναι οι υποχρεώσεις της εταιρείας απέναντι στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ σε περίπτωση περιστασιακής υπερωριακής απασχόλησης υπαλλήλων της, εκτός από την καταβολή της πρόσθετης αμοιβής 40% επί του ωρομισθίου τους.

Ερώτηση 3132
01.12.25

Παρακαλώ όπως με ενημερώσετε αν εργαζόμενος που απολύεται και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης είχε αναρρωτική ασθένεια για διάστημα 1,5 έτους αν αυτό το διάστημα επηρεάζει την αποζημίωση απόλυσης.

Ευχαριστώ πολύ.

Ερώτηση 3127
01.12.25

Εργαζόμενος ως εξωτερικός πωλητής έχει μικτό μισθό 1.145,00 € χωρίς επιπλέον bonus. Καθώς ο πραγματικός μισθός είναι μεγαλύτερος της 11^ης ασφαλιστικής κλάσης πως θα υπολογισθούν οι ασφαλιστικές εισφορές;

Ερώτηση 3126
01.12.25

Η εταιρεία απασχολεί 22 εργαζομένους σε 3 διαφορετικά παραρτήματα και έχει καταρτίσει προαιρετικά κανονισμό εργασίας. Ποιές ενέργειες κοινοποίησης απαιτούνται προς το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας προτού ο Κανονισμός τεθεί σε ισχύ. Απαιτούνται ενέργειες και προς τις 3 αρμόδιες διευθύνσεις ΣΕΠΕ ή μόνο σε αυτήν που υπάγεται η έδρα της επιχείρησης;

Ερώτηση 3125
01.12.25

Εργαζόμενος προσλήφθηκε προκειμένου να παρέχει τις υπηρεσίες του στην έδρα της εταιρείας (περιοχή Αθηνών, Δυτικός Τομέας). Αργότερα η επιχείρηση προκειμένου να εξυπηρετήσει λειτουργικές της ανάγκες, του ζητάει να μετακινηθεί σε υποκατάστημά της (περιοχή Αθηνών, Βόρειος Τομέας) και ο εργαζόμενος αρνείται επικαλούμενος λόγους μεγαλύτερης χιλιομετρικής απόστασης από την κατοικία του. Σε περίπτωση που η επιχείρηση καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας, νομιμοποιείται ο εργαζόμενος να ισχυριστεί ότι η καταγγελία είναι παράνομη και καταχρηστική ή υποκινούμενη από εκδικητική διάθεση του εργοδότη; Σημειωτέον ότι στη σύμβαση εργασίας που υπογράφηκε κατά την πρόσληψη, αναγράφεται ως τόπος παροχής εργασίας η έδρα της επιχείρησης. Θεωρείται βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας το γεγονός ότι ο εργαζόμενος θα υποχρεωθεί να διανύει επιπλέον 10 περίπου χλμ. για να μεταβαίνει στην εργασία του;