Ερώτημα
Υπάρχει κάποια εξαίρεση για την κάρτα εργασίας και την απασχόληση συγγενή α’ βαθμού;
Απάντηση
Από την στιγμή που υπάρχει ενεργή εργασιακή σχέση και η υπηρεσίες του εργαζομένου γίνονται με φυσική παρουσία στο χώρο της επιχείρησης και όχι για παράδειγμα με τηλεργασία , η κάρτα εργασίας θα πρέπει να ¨χτυπάτε¨ ανάλογα με την ψηφιακή οργάνωση χρόνου εργασίας του υπαλλήλου. Μέχρι στιγμής δεν προβλέπεται κάποια άλλη εξαίρεση.
