Ερώτημα : Πως χειριζόμαστε την μη ληφθείσα άδεια
Απάντηση :
Η κανονική άδεια θα πρέπει να χορηγείται από τον εργοδότη κατά τέτοιο τρόπο ώστε να έχει εξαντληθεί έως την 31η Μαρτίου του επόμενου ημερολογιακού έτους που αφορά, ακόμη και εάν δεν έχει ζητηθεί από τον εργαζόμενο, δηλαδή για φέτος μέχρι 31/03/2023
Σε περίπτωση μη χορήγησης από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια κ.λ.π.), της άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος εντός του προβλεπόμενου από το νόμο διάστημα, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει σ’ αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100%.
Επισημαίνουμε ότι «Κάθε συμφωνία μεταξύ εργοδότη και μισθωτού περί εγκατάλειψης ή παραίτησης του, του δικαιώματος της άδειας θεωρείται ανύπαρκτη έστω και αν προβλέπει σε αυτόν την καταβολή προσαυξημένης αποζημίωσης. (άρθρο 5,παρ.1 Α.Ν 539/45 )»
Επειδή η προσαύξηση αυτή έχει την μορφή ποινής για τον εργαζόμενο δεν έχει κρατήσεις ασφαλιστικών εισφορών. Αντίθετα, οι αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας υπόκεινται κανονικά σε ασφαλιστικές εισφορές.
Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν έλαβε την άδεια επειδή δεν την ζήτησε ή λόγω ανωτέρας βίας, π.χ. μια εγκυμοσύνη, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον μισθωτό τις αποδοχές αδείας χωρίς καμία προσαύξηση, εφόσον αποδεικνύεται ότι η μη χορήγησή της δεν είναι δικιά του υπαιτιότητα .
