ΕΡΩΤΗΣΗ
Πως διαχειριζόμαστε την περικοπή μισθού κατά την αδικαιολόγητη απουσία εργαζόμενου, ο οποίος δεν παρουσιάζεται στην εργασία του για ένα χρονικό διάστημα κάποιων ημερών πχ 4 , δεν έχει επικοινωνήσει με την εταιρεία και τελικά επιστρέφει ένα πρωϊ στην εργασία του .
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Η τοποθέτηση-απάντηση επί του θέματος δεν προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία , αλλά υπαγορεύτηκε από την πρακτική των επιχειρήσεων .
Η Επιθεώρηση εργασίας δεν απαιτεί την κοινοποίηση κάποιου εγγράφου,
Ο ΕΦΚΑ απαιτεί την κοινοποίηση της απουσίας μέσω εγγράφου από την εταιρεία στο οποίο θα αιτιολογείται από την εταιρεία η απουσία , θα αναφέρεται η χρονική διάρκειά της διάρκειά της , και το έγγραφο θα φέρει απαραιτήτως την υπογραφή του εργαζομένου .
Ειδικότερα η κοινοποίηση της απουσίας θα περιλαμβάνει « ο αναφερόμενος εργαζόμενος , δεν προσήλθε στην εργασία του και δεν παρείχε εργασία στην εταιρεία στο χρονικό διάστημα από ….έως ,χωρίς να συντρέχει εκ μέρους του εργαζόμενου ανυπαίτιο κώλυμα προς εργασία . Δηλώνουμε λοιπόν ότι προβήκαμε σε περικοπή αποδοχών για το χρονικό διάστημα της απουσίας του που δεν εργάσθηκε» . Το εν λόγω υπόμνημα πρέπει να γνωστοποιείται στον ασφαλιστικό ίδρυμα μέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα με πρωτόκολλο παραλαβής .
ΕΡΩΤΗΣΗ
H Φορολογική μεταχείριση ζημιών που προκύπτουν στην αλλοδαπή , μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τον υπολογισμό των κερδών του ίδιου φορολογικού έτους ?
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Οι Ζημιές που προκύπτουν στην αλλοδαπή από την άσκηση της επιχειρηματικής δραστηριότητας μέσω μόνιμης εγκατάστασης δεν δύνανται να χρησιμοποιηθούν στην Ελλάδα για τον υπολογισμό των κερδών του ίδιου φορολογικού έτους ούτε να συμψηφιστούν με μελλοντικά κέρδη ( παρ. 4, άρθρο 27 , Ν.4172/2013 ) .
Εξαίρεση στην ανωτέρω διάταξη υφίσταται για τις ζημίες από επιχειρηματική δραστηριότητα μέσω μόνιμης εγκατάστασης που προκύπτουν σε άλλη χώρα ΕΕ/ΕΟΧ, με την οποία η Ελλάδα έχει συνάψει σύμβαση αποφυγής διπλής φορολογίας, βάσει της οποίας τα κέρδη από επιχειρηματική δραστηριότητα δεν απαλλάσσονται. Η χώρα μας για την αποφυγή της διπλής φορολογίας χρησιμοποιεί τη μέθοδο της πίστωσης , οπότε δεν τίθεται ζήτημα μεταφοράς ζημιών από μία δικαιοδοσία που φορολογεί τη σχετική πηγή εισοδήματος σε άλλη η οποία την εξαιρεί. Κατά συνέπεια όταν τόσο το κράτος κατοικίας όσο και το κράτος προέλευσης του εισοδήματος φορολογούν τα κέρδη από επιχειρηματική δραστηριότητα τότε οι ζημίες (κόστος) πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον καθορισμό αμφοτέρων των φορολογικών επιβαρύνσεων.
Συμπερασματικά, οι ζημίες μόνιμης εγκατάστασης σε άλλη χώρα ΕΕ/ΕΟΧ λαμβάνονται υπόψη κατά τον προσδιορισμό των φορολογητέων αποτελεσμάτων στο χρόνο που προέκυψαν στο κράτος μόνιμης εγκ/σης . Η αποτροπή της διπλής έκπτωσης του φόρου στην περίπτωση αυτή επιτυγχάνεται μέσω της πίστωσης του φόρου της αλλοδαπής.
ΕΡΩΤΗΣΗ
Υπόχρεος έχει συγκεντρώσει από εισοδήματα του τα τελευταία έτη μετρητά χχ.χχχ,00 €.
Στη δήλωση ΠΟΘΕΝ στο σχετικό πίνακα «φυλασσόμενα εκτός πιστωτικών ιδρυμάτων κ.λ.π» μπορεί να τα δηλώσει ή όχι, ή η υποχρέωση αυτή υπάρχει μόνο όταν το ποσό αυτό των μετρητών είναι πάνω από 30.000€?
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Η Δήλωση ΠΟΘΕΝ , δεν πρέπει να συνδέετε με ενδεχόμενο έλεγχο της περιουσιακής κατάστασης του φορολογούμενου καθώς η σημείωση χρηματικών διαθεσίμων , δεν λαμβάνεται υπόψη για την κάλυψη τεκμηρίων ή για γενόμενο φορολογικό έλεγχο.
Στην δήλωση ΠΟΘΕΝ μπορούν να δηλωθούν και μικρότερα ποσά των € 30.000,00 . Το ποσό αυτό αφορά αθροιστικά τον υπόχρεο , τον/την σύζυγο ή το πρόσωπο με το οποίο έχει συνέψει σύμφωνο συμβίωσης , καθώς και τα ανήλικα τέκνα του
ΠΟΘΕΝ ΕΣΧΕΣ-ΔΗΛΩΣΗ
Αρχικός Νόμος περί «Πόθεν Έσχες», Ν.3213/2003 .
Τροποποιήσεις με Ν.4571/2018, Ν.4587/2018, Ν.4590/2019, Ν.4689/2020 , Ν. 4711/2020.
ΕΡΩΤΗΣΗ
Ασφαλιστικές Αποζημιώσεις . Τι ισχύει για φυσικά πρόσωπα , και τι για Νομικά Πρόσωπα φορολογικά και Λογιστικά ?
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Οι αποζημιώσεις δεν αποτελούν φορολογητέο εισόδημα .
Φυσικά Πρόσωπα . Δεν υπάγεται σε έκτακτη εισφορά αλληλεγγύης και αναγράφεται στους κωδικούς 781/782, ως ποσό που συμβάλλει στην κάλυψη τεκμηρίων.
Νομικά Πρόσωπα. Δηλώνονται στις ΜΥΦ για σκοπούς διασταύρωσης και μόνο , καθώς τα εν λόγω ποσά δηλώνονται ως έξοδα από τις ασφαλιστικές εταιρείες.
Από λογιστικής άποψης:
Η ζημιά που επέρχεται στα περιουσιακά στοιχεία του επιτηδευματία (π.χ. πυρκαγιά – εγκαταστάσεις – μηχανήματα – αποθέματα) πρέπει να καταγράφεται στα βιβλία ως ΕΚΤΑΚΤΗ ΖΗΜΙΑ. Μετά την είσπραξη της αποζημίωσης και στον αντίστοιχο λογαριασμό καταχωρείται η αποζημίωση ως ΕΚΤΑΚΤΟ ΕΣΟΔΟ από Ασφαλιστικές Αποζημιώσεις.
Σημειώσεις
Από 1-1-2003 το τέλος χαρτοσήμου, που επιβαλλόταν στις πληρωμές αποζημιώσεων έχει καταργηθεί. Από Ιαν.’2009 καταργήθηκε και το τέλος χαρτοσήμου που επιβαλλόταν στις αποδείξεις πληρωμής ασφαλίστρων ( Ζωής + Γενικές ). Για την είσπραξη των αποζημιώσεων δεν προβλέπεται η έκδοση τιμολογίου και η συναλλαγή μπορεί να τεκμηριωθεί από άλλο παραστατικό που εκδίδει η ασφαλιστική εταιρεία.
ΕΡΩΤΗΣΗ
Τι ισχύει όσον αφορά την ασφάλιση , για την παροχή υπηρεσιών Ιατρού σε 3 Ανώνυμες Εταιρείες , οι οποίες έχουν το ίδιο αντικείμενο – Ιατρικό Διαγνωστικό Κέντρο , λειτουργούν σε διαφορετικές Περιφερειακές Ενότητες και ο βασικός μέτοχος των 3 Ιατρικών Διαγνωστικών Κέντρων είναι το ίδιο φυσικό πρόσωπο.
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Και οι 3 Ιατρικές επιχειρήσεις οφείλουν να ασφαλίζουν τον ιατρό, με το άρθρο 39, ή το άρθρο 38 του Ν.4387/2016 , όπου σύμφωνα με το οποίο το συνολικό ποσό εισφοράς κύριας σύνταξης, ο τρόπος υπολογισμού, καθώς και ο υπόχρεος καταβολής της εισφοράς προσδιορίζονται από τις διατάξεις του άρθρου 38 του ως άνω νόμου, εφόσον το εισόδημά τους προέρχεται από την απασχόλησή τους σε ένα ή και σε δύο πρόσωπα (φυσικά ή νομικά).
Πλαίσιο ασφάλισης αυτοαπασχολουμένων σύμφωνα με την παρ. 9 του άρθρου 39 , Ν.4387/2016
απασχολούνται σε ένα ή έως δύο αντισυμβαλλόμενους - εργοδότες και αμείβονται αποκλειστικά με Δ.Π.Υ.
απασχολούνται σε έναν εργοδότη ως μισθωτοί και προσφέρουν υπηρεσίες σε άλλο/άλλους και μέχρι 2 αντισυμβαλλόμενους - εργοδότες, για τις παρεχόμενες με Δ.Π.Υ. υπηρεσίες.
απασχολούνται σε ένα εργοδότη και προσφέρουν στον ίδιο εργοδότη διαφορετικές υπηρεσίες μέσω Δ.Π.Υ.
ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ :
Η ανωτέρω διάταξη δεν εφαρμόζεται σε περίπτωση ασφαλισμένων που προσφέρουν υπηρεσίες υπό καθεστώς εξαρτημένης εργασίας, και οι οποίοι υπάγονται ευθέως στις διατάξεις του άρθρου 38 ως μισθωτοί.
Επίσης δεν εντάσσονται στις παραπάνω διατάξεις οι ασφαλισμένοι που προσφέρουν τις ίδιες υπηρεσίες σε ένα εργοδότη, λαμβάνοντας μέρος των αποδοχών τους ως μισθωτοί και μέρος αυτών μέσω ΔΠΥ, οπότε για το σύνολο των αποδοχών θα καταβάλλονται εισφορές με βάση το άρθρο 38.
Επομένως, εφόσον επιλεγεί η ασφάλιση με την παρ. 9 του άρθρου 39, με υποβολή ΑΠΔ και εισφορές από εργοδότη και εργαζόμενο, εφόσον οι 3 επιχειρήσεις έχουν τον ίδιο βασικό μέτοχο, θα πρέπει η ίδια αντιμετώπιση να ισχύει και για τις 3 επιχειρήσεις.
Συνεπώς, οι υγειονομικοί που αμείβονται με ΔΠΥ, δεδομένου ότι δεν προβλέπεται ρητή εξαίρεσή τους από το άρθρο 39 παρ. 9 του ν.4387/2016, όπως ισχύει, εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της ανωτέρω ρύθμισης.
Τέλος, με την εγκ. ΕΦΚΑ 48/2020 ορίζεται ότι με την ΑΠΔ των εργοδοτών δηλώνονται οι εισφορές επικουρικής ασφάλισης που αφορούν τους εργαζομένους.
2. Ιατροί Επιστημονικοί υπεύθυνοι Κλινικών
Η σύμβαση παροχής επιστημονικών υπηρεσιών από εργαζόμενο επιστήμονα, όπως για παράδειγμα ενός ιατρού, σε περίπτωση που επιλέγει ο ίδιος τόσο τους βασικούς όρους της απασχόλησης του - δεν ελέγχεται από τον εργοδότη - , όσο και τον τρόπο και χρόνο παροχής των υπηρεσιών του στην εργασία του , δεν είναι σύμβαση εξαρτημένης εργασίας.
Η εργασιακή όμως σχέση των επιστημονικών διευθυντών και επιστημονικών υπευθύνων των τμημάτων και εργαστηρίων των ιδιωτικών κλινικών, αποτελεί σχέση εξηρτημένης εργασίας, αποκλείοντας την σύναψη άλλων μορφών συμβάσεων , όπως πχ η σύμβαση παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών. ( άρθρο 38 Ν.4387/2016 ) .
Θέμα: Συντελεστής εισοδήματος από μερίσματα αλλοδαπής.
Ερώτημα: Από πότε εφαρμόζεται η μείωση του συντελεστή φορολογίας στο 5% σε εισοδήματα από μερίσματα αλλοδαπής προέλευσης;
Απάντηση: Για εισόδημα από μερίσματα αλλοδαπής προέλευσης, ο μειωμένος συντελεστής 5% εφαρμόζεται όταν η απόκτηση του δικαιώματος είσπραξης αυτού (π.χ. απόφαση του αρμόδιου οργάνου) είναι μετά την 1.1.2020 και σε περίπτωση που δεν είναι ευχερής η διαπίστωση του χρόνου αυτού, όταν ο χρόνος καταβολής τους στον δικαιούχο, μέσω πίστωσης του τραπεζικού του λογαριασμού ή με άλλο τρόπο, πραγματοποιείται μετά την 1.1.2020 (σχετ. Ε 2012/2020 εγκύκλιος).
Θέμα: Δήλωση στο Ε9 Πολυώροφου επαγγελματικού κτιρίου.
Ερώτημα: Ποια είναι η ορθή αποτύπωση στο Ε9 πολυώροφου επαγγελματικού κτιρίου χωρίς σύσταση οριζόντιας ιδιοκτησίας;
Απάντηση: Ως επαγγελματική στέγη ορίζεται το κτίσμα, με τους βοηθητικούς του χώρους, το οποίο ενδεικτικά χρησιμοποιείται ως κατάστημα ή γραφείο και δεν εντάσσεται στις παρακάτω περιπτώσεις: - κτίσματα σταθμών αυτοκινήτων δημόσιας χρήσης, - κτίσματα βιομηχανικών και βιοτεχνικών κτιρίων μετά των παραρτημάτων, παρακολουθημάτων και βοηθητικών χώρων τους, - κτίσματα γεωργικών και κτηνοτροφικών κτιρίων καθώς και αποθηκών, - κτίσματα κτιρίων και εγκαταστάσεων ξενοδοχείων, μοτέλ, μπανκαλόους, ξενώνων και κάμπινγκ καθώς και χώρων όπου λειτουργούν καζίνα, - κτίσματα κάθε είδους Νοσηλευτηρίων & Ευαγών Ιδρυμάτων που έχουν επίσημα το χαρακτήρα αυτό και φιλοξενούν δραστηριότητες ή και άτομα που έχουν ειδικές ανάγκες κοινωνικής προστασίας- κτίσματα εκπαιδευτηρίων γενικά καθώς και των παρακολουθημάτων και βοηθητικών χώρων τους, - κτισμάτων και εγκαταστάσεων των γυμναστηρίων, κολυμβητηρίων και γενικά κέντρων άθλησης, - κτίσματα των μουσείων, θεάτρων, κινηματογράφων, εκθεσιακών και συνεδριακών κέντρων, αιθουσών διαλέξεων και συναυλιών.
Επαγγελματικές στέγες, οι οποίες έχουν ενιαία λειτουργική ενότητα και εκτείνονται σε περισσότερους των ενός ορόφους, αναγράφονται ανά όροφο. Τα ειδικά κτίρια των κατηγοριών 7 έως και 12 (δήλωσης Ε9) , εφόσον δεν υπάρχει σύσταση οριζόντιας ιδιοκτησίας, αναγράφονται σε μία γραμμή με το σύνολο της επιφάνειας και τον κωδικό του υψηλότερου ορόφου, με συμπλήρωση και των στοιχείων του οικοπέδου και της στήλης 22.
Θέμα: Φόρος Συγκέντρωσης Κεφαλαίου σε εξωκεφαλαιακή εισφορά ΙΚΕ.
Ερώτημα: Σε τροποποίηση καταστατικού ΙΚΕ εισέρχεται νέος εταίρος με εξωκεφαλαιακή εισφορά. Υπολογίζεται και καταβάλλεται φόρος συγκέντρωσης κεφαλαίου στην εξωκεφαλαιακή εισφορά;
Απάντηση: Σύμφωνα με την παρ. 1 άρθρου 18 ν.1676/1986 αποτελούν συγκέντρωση κεφαλαίων και υπάγονται στο φόρο οι κατωτέρω πράξεις:
α) η σύσταση των προσώπων, που προβλέπονται από το άρθρο 17 και η αύξηση του κεφαλαίου τους, που γίνεται με την εισφορά περιουσιακών στοιχείων οποιουδήποτε είδους,
β) η μετατροπή προσώπου, που δεν εμπίπτει στις διατάξεις του άρθρου 17, σε πρόσωπο του άρθρου αυτού, καθώς και η συγχώνευση προσώπου που δεν εμπίπτει στις διατάξεις του άρθρου 17 με πρόσωπο του άρθρου αυτού,
γ) η αύξηση του ενεργητικού των προσώπων του άρθρου 17, που γίνεται με την εισφορά περιουσιακών στοιχείων οποιουδήποτε είδους, όχι για συμμετοχή στο εταιρικό κεφάλαιο ή την εταιρική περιουσία, αλλά για χορήγηση δικαιωμάτων ίδιας φύσης με εκείνα που έχουν οι εταίροι, όπως το δικαίωμα ψήφου ή το δικαίωμα συμμετοχής στα κέρδη ή στο προϊόν της εκκαθάρισης,
δ) η αύξηση του ενεργητικού των προσώπων του άρθρου 17, που γίνεται με την παροχή υπηρεσιών από μέλος αυτών, οι οποίες δεν αυξάνουν το κεφάλαιο, αλλά διαφοροποιούν τα δικαιώματα ή αυξάνουν την αξία των μεριδίων,
ε) το δάνειο, που συνάπτει πρόσωπο του άρθρου 17, εφ’ όσον ο δανειστής έχει δικαίωμα σε ποσοστό στα εταιρικά κέρδη,
στ) το δάνειο, που συνάπτει πρόσωπο του άρθρου 17 με εταίρο τη σύζυγο ή τέκνο εταίρου, καθώς και το δάνειο, που συνάπτει με τρίτο πρόσωπο, εάν για το δάνειο τούτο έχει εγγυηθεί κάποιος εταίρος, με την προϋπόθεση ότι τα δάνεια αυτά έχουν το ίδιο αποτέλεσμα που έχει και η αύξηση του εταιρικού κεφαλαίου,
ζ) η διάθεση παγίων κεφαλαίων ή κεφαλαίων κίνησης σε υποκατάστημα στην Ελλάδα από ξένη εταιρεία, στην οποία τούτο ανήκει.
Με τις διατάξεις της ΥΠΟΠΑΡΑΓΡΑΦΟΥ ΣΤ.22 της Παραγράφου ΣΤ. του Άρθρου πρώτου του Κεφαλαίου Α’ του νόμου 4254/2014 οι οποίες ισχύουν από 7-4-2014 δεν επιβάλλεται φόρος συγκέντρωσης κεφαλαίων σύμφωνα με τα άρθρα 17-31 του ν. 1676/1986 (Α’ 204) κατά την σύσταση των υποκειμένων προσώπων στο φόρο αυτό.
Από όσα παραθέσαμε παραπάνω προκύπτει ότι πλέον, ο ΦΣΚ δεν επιβάλλεται στο αρχικό κεφάλαιο της σύστασης, αλλά μόνο στις μεταγενέστερες αυξήσεις κεφαλαίου ή ενεργητικού. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις θα πρέπει να υποβληθεί δήλωση Φόρου Συγκέντρωσης Κεφαλαίου (ΦΣΚ).
Κατά τη σύσταση λοιπόν και εταιρειών με τη νομική μορφή της ΙΚΕ, υπάρχει απαλλαγή από τον φόρο συγκέντρωσης κεφαλαίου η οποία καλύπτει και τις εξωκεφαλαιακές εισφορές. Στις αυξήσεις κεφαλαίου, όμως, θα επιβληθεί φόρος συγκέντρωσης κεφαλαίου ακόμη και στις εισφερόμενες εξωκεφαλαιακές εισφορές.
Θέμα: Λογιστικός χειρισμός συμψηφισμού με άλλες οφειλές κατά 25% σε περίπτωση ολοσχερούς εξόφλησης οφειλών ΦΠΑ λόγω COVID
Ερώτημα: Ποιος είναι ο λογιστικός χειρισμός του ευεργετήματος συμψηφισμού με άλλες οφειλές κατά 25% σε περίπτωση ολοσχερούς εξόφλησης οφειλών ΦΠΑ (άρθρο 3 του ν. 4690/2020)
Απάντηση: H έκπτωση αυτή του 25%, επί μελλοντικών ρυθμισμένων οφειλών, δεν χορηγείται στους δικαιούχους έναντι κάποιας παρελθούσας ή αναμενόμενης ανταπόδοσης (π.χ. αγορά επενδυτικών αγαθών, πραγματοποίηση παραγωγικών δαπανών κ.λπ.), αλλά έχει ως αποκλειστικό σκοπό την ταμειακή ενίσχυση και την οικονομική στήριξη των οντοτήτων που επλήγησαν από τον Covid - 19.
Επομένως, η έκπτωση του 25% θα πρέπει να καταχωρίζεται ως κρατική ενίσχυση (ευεργέτημα). Το έσοδο αυτό θα μπορούσε να καταχωρισθεί ως έκτακτο έσοδο στον λογαριασμό 81.01 για τις επιχειρήσεις που ακολουθούν το σχέδιο λογαριασμών του Ελληνικού Γενικού Λογιστικού Σχεδίου ή στον λογαριασμό 79 «Ασυνήθη έσοδα και κέρδη» του Σχεδίου Λογαριασμών του ν. 4308/2014.
Θέμα: Χρόνος διαφύλαξης Βιβλίων & Στοιχείων.
Ερώτημα: Ποιος είναι ο υποχρεωτικός χρόνος διαφύλαξης των βιβλίων και στοιχείων κάθε χρήσης;
Απάντηση: Για τις χρήσεις από 1.1.2014 ισχύει ο Κώδικας Φορολογικής Διαδικασίας (ν. 4174/2013) και ορίζει στο άρθρο 13 παρ. 2 ότι: "Τα λογιστικά αρχεία, φορολογικοί ηλεκτρονικοί μηχανισμοί, φορολογικές μνήμες και αρχεία που δημιουργούν οι φορολογικοί ηλεκτρονικοί μηχανισμοί πρέπει να διαφυλάσσονται κατ' ελάχιστον: α) για διάστημα πέντε (5) ετών από τη λήξη του αντίστοιχου φορολογικού έτους εντός του οποίου υπάρχει η υπάρχει η υποχρέωση υποβολής δήλωσης ή β) εφόσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις της παραγράφου 2 του άρθρου 36 του Κώδικα, έως ότου παραγραφεί το δικαίωμα έκδοσης από τη Φορολογική Διοίκηση πράξης προσδιορισμού του φόρου, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παράγραφο αυτή γ) έως ότου τελεσιδικήσει η απαίτηση της Φορολογικής Διοίκησης σε συνέχεια διενέργειας φορολογικού ελέγχου ή έως ότου αποσβεστεί ολοσχερώς η απαίτηση λόγω εξόφλησης". Δηλαδή η προθεσμία παραγραφής συμπαρασύρει και την υποχρέωση διαφύλαξης βιβλίων και στοιχείων. Οι περιπτώσεις παράτασης της παραγραφής ορίζονται με βάση το άρθρο 36 παρ. 2 του ν. 4174/2013.
Για τις διαχειριστικές περίοδοι μέχρι και το 2013 ως χρόνος παραγραφής για σκοπούς διαφύλαξης των βιβλίων και στοιχείων, λαμβάνεται ο μεγαλύτερος χρόνος παραγραφής που ορίζεται από τις αντίστοιχες διατάξεις της Φορολογίας Εισοδήματος και του ΦΠΑ (ΠΟΛ.1010/26.1.2005). Συνεπώς για διαχειριστικές περιόδους μέχρι και το έτος 2013, απαιτείται η εξέταση των διατάξεων περί παραγραφής που ίσχυαν στις φορολογίες εισοδήματος και ΦΠΑ για εκείνες τις περιόδους, όπως άλλωστε αυτό αναφέρεται και στις «μεταβατικές διατάξεις» του ΚΦΔ (Ν 4174/2013, αρθ.72, παρ.11).
ΕΡΩΤΗΣΗ
Σε μία υπό εκκαθάριση εταιρία, εκκαθαριστής μπαίνει ένας εκ των εταίρων, ο εκκαθαριστής ασφαλίζεται στον ΕΦΚΑ τέως ΟΑΕΕ;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Σύμφωνα με τη κείμενη νομοθεσία όταν μία επιχείρηση βρίσκεται υπό εκκαθάριση παύει να λειτουργεί για τους σκοπούς για τους οποίους έχει συσταθεί και υπάρχει μόνο για τους σκοπούς της εκκαθάρισης. Οι δε εταίροι της χάνουν αυτοδικαίως την εταιρική τους ιδιότητα, ιδιότητα άλλωστε για την οποία ασφαλίστηκαν υποχρεωτικά στον ΕΦΚΑ τ. ΟΑΕΕ, δηλαδή ως αυτοαπασχολούμενοι. Ο ΕΦΚΑ επομένως οφείλει να τους διαγράψει ως αυτοαπασχολούμενους και εφόσον του προσκομίσουν επικυρωμένο αντίγραφο καταστατικού λύσης της εταιρείας στο οποίο αναφέρεται ότι τέθηκε σε εκκαθάριση, καταχωρημένο στο Γενικό Εμπορικό Μητρώο (ΓΕΜΗ) και την βεβαίωση μεταβολής Δ.Ο.Υ. ότι η εταιρεία τέθηκε σε εκκαθάριση. Επιπλέον ο εκκαθαριστής δεν υπόκειται στην υποχρεωτική ασφάλιση των αυτοαπασχολούμενων του ΕΦΚΑ.
ΕΡΩΤΗΣΗ
Εργαζόμενος προσλήφθηκε πριν από ένα μήνα ως ανειδίκευτος εργάτης σε μία επιχείρηση επισκευής πλοίων. Μετά την πάροδο ενός μήνα προσκόμισε στον εργοδότη βεβαίωση ότι πλέον έχει πρόβλημα υγείας και δεν μπορεί να κάνει χειρωνακτική εργασία. Ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει την σύμβαση εργασίας ή θα θεωρηθεί ότι έκανε κατάχρηση του διευθυντικού του δικαιώματος; Σημειώνεται ότι η συγκεκριμένη επιχείρηση δεν έχει την δυνατότητα να τον απασχολήσει σε διαφορετική εργασία.
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Στην συγκεκριμένη περίπτωση υπάρχει αντικειμενική αδυναμία απασχόλησης του εργαζόμενου σε οποιαδήποτε άλλη εργασία πέρα από αυτήν που προσλήφθηκε και η καταγγελία της σύμβασης εργασίας δεν συνιστά κατάχρηση του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη. Επιπλέον θα πρέπει να γίνεται σαφές ότι η σύμβαση εργασίας είναι ένα έγγραφο το οποίο δεσμεύει τόσο τον εργοδότη όσο και τον εργαζόμενο όσον αφορά το είδος και τους όρους της εργασίας. Από την στιγμή που στην σύμβαση εργασίας αναγράφεται σαφώς το είδος της εργασίας που συμφωνείται όταν υπάρχει αδυναμία εκπλήρωσής του λύεται η σύμβαση.
ΕΡΩΤΗΣΗ
Μπορεί ο εργοδότης λόγω ανωτέρας βίας να μην καταβάλει μισθό σε εργαζόμενο;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Σύμφωνα με το άρθρο 656 του Αστικού Κώδικα που αφορά την υπερημερία του εργοδότη και συγκεκριμένα αναφέρει ότι: ο εργαζόμενος δικαιούται να ζητήσει τον μισθό του όταν η αποδοχή της εργασίας είναι αδύνατη για λόγους που αφορούν τον εργοδότη αλλά δεν οφείλονται σε ανωτέρα βία. Αντιθέτως δεν δικαιούται αποδοχών αν ο λόγος οφείλεται σε ανωτέρα βία. Συνεπώς και σύμφωνα με τα παραπάνω εάν η εργασία κατέστη αδύνατη για λόγους που δεν αφορούν τον εργοδότη αλλά για λόγους ανωτέρας βίας τότε έχει εφαρμογή το άρθρο 656 του Αστικού Κώδικα και ο εργοδότης δεν οφείλει μισθό. Ωστόσο η αναγωγή ενός γεγονότος ως ανωτέρα βία είναι ένα θέμα νομικό που θέλει περαιτέρω διευκρίνηση από ειδικούς και πολλές φορές κρίνεται στα διοικητικά εργαστήρια.
ΕΡΩΤΗΣΗ
Εργαζόμενος αποβιώνει εκτός ωραρίου, τι υποχρεώσεις έχει η επιχειρήσεις;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Σε περίπτωση θανάτου του εργαζόμενου έχει εφαρμογή το άρθρο 675 του Αστικού Κώδικα όπου προβλέπεται ότι, η σύμβαση εργασίας λύεται οπωσδήποτε διότι αφορά προσωπική σχέση. Αυτό συμβαίνει τόσο στις συμβάσεις αορίστου χρόνου, όσο και στις ορισμένου χρόνου ή ορισμένου έργου. Συνεπώς ο εργοδότης θα πραγματοποιήσει την εκκαθάριση του μισθού, δώρων και λοιπών επιδομάτων μέχρι την ημερομηνία θανάτου. Ως έγγραφο για την πιστοποίηση του θανάτου αρκεί η ληξιαρχική πράξη θανάτου της οποίας αντίγραφό της θα πρέπει να έχει ο εργοδότης στο αρχείο του. Τέλος και για λόγους τάξης καλό θα ήταν να γνωστοποιήσει τον θάνατο του εργαζομένου του στον ΟΑΕΔ ώστε να διαγραφεί από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ
ΕΡΩΤΗΣΗ
Μπορεί ο πατέρας να κάνει χρήση της άδειας φροντίδας παιδιού αντί για την μητέρα;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Ο εργαζόμενος πατέρας έχει ακριβώς το ίδιο δικαίωμα και τις ίδιες προϋποθέσεις χρήσης της άδειας φροντίδας παιδιού όπως και η μητέρα, ακόμα και εάν η μητέρα είναι αυτοαπασχολούμενη ή δεν εργάζεται σύμφωνα με την ΕΓΣΣΕ. Στην περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι μισθωτοί θα πρέπει με δήλωση τους αμφότεροι στους εργοδότες τους να διευκρινίσουν ποιος από τους δύο θα κάνει την χρήση άδειας φροντίδας παιδιού ή εναλλακτικά στην περίπτωση που και οι δύο θέλουν να κάνουν χρήση της άδειας εναλλάξ, θα πρέπει να προσδιορίσουν τα ακριβή χρονικά διαστήματα που θα κάνει έκαστος εκ των δύο, όπου σε καμία περίπτωση δεν θα πρέπει να συμπίπτουν χρονικά.
ΕΡΩΤΗΣΗ
Εργαζόμενος της επιχείρησης έρχεται σε επαφή με επιβεβαιωμένο κρούσμα covid-19 χωρίς να νοσήσει αλλά σύμφωνα με τις οδηγίες του ΕΟΔΥ θα πρέπει να τεθεί σε καραντίνα 14 ημέρων, τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος τίθεται σε καραντίνα σύμφωνα με προτροπή του ΕΟΔΥ τότε μπαίνει σε εφαρμογή το άρθρο 15 του Ν. 4722/2020, όπου ο εργοδότης με απόφαση του οφείλει να δώσει την δυνατότητα εξ αποστάσεως εργασίας για όσο διάστημα είναι σε κατ’ οίκον περιορισμό ο εργαζόμενος. Σε περίπτωση που αυτό λόγω της φύσης της εργασίας είναι αδύνατο, τότε μετά την λήξη των 14 ημερών, ο εργοδότης μπορεί να απασχολήσει τον εργαζόμενο μετά την λήψη του συμβατικού ωραρίου του και σύμφωνα πάντα με τις ανάγκες της επιχείρησης κατά μία ώρα ημερησίως μέχρι την συμπλήρωση του 50% των ωρών που αντιστοιχούν στις εργάσιμες ώρες όπου ο εργαζόμενος έμεινε σε κατ’ οίκον περιορισμό. Σε αυτές τις ώρες δεν υπολογίζεται αμοιβή και επιπλέον δεν προσμέτρωνται προσαυξήσεις υπερεργασίας σε περίπτωση πλήρους απασχόλησης και προσαυξήσεις πρόσθετης εργασίας σε περιπτώσεις μερικής, εκ περιτροπής και διαλείπουσας εργασίας. Ο εργοδότης καταβάλλει κανονικά για το χρονικό διάστημα παραμονής κατ’ οίκον του εργαζομένου το σύνολο των αποδοχών και ασφαλιστικών εισφορών.
ΕΡΩΤΗΣΗ
Εργαζόμενη με σύμβαση ορισμένου χρόνου δηλώνει στον εργοδότη της ότι είναι σε κατάσταση εγκυμοσύνης, ο εργοδότης υποχρεούται να κάνει παράταση της σύμβασης ορισμένου χρόνου;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Η έγκυος εργαζόμενη με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου έχει λιγότερη προστασία απ΄ ό,τι σε μία αντίστοιχη περίπτωση εργαζόμενης με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Ενώ στην περίπτωση της εργαζόμενης με σύμβαση αορίστου χρόνου απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία σύμβασης εργασίας για όσο διάστημα διαρκεί η εγκυμοσύνη και για 18 μήνες μετά τον τοκετό, στην περίπτωση της σύμβασης ορισμένου χρόνου αυτή η απαγόρευση ισχύει και επομένως η προστασία της εγκύου για όσο χρονικό διάστημα ισχύει η σύμβαση εργασίας, δηλαδή δεν επεκτείνεται πέρα από αυτό το χρονικό διάστημα, όπου και λύεται κανονικά.
ΕΡΩΤΗΣΗ
Πως αμείβεται η Μεγάλη Παρασκευή;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Η Μ. Παρασκευή δεν ανήκει στις επίσημες αργίες ή στις εξαιρετέες αργίες, επομένως επιτρέπεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των μισθωτών κατά την ημέρα αυτή χωρίς να καταβληθεί περαιτέρω προσαύξηση στον μισθό ή στο ημερομίσθιο των εργαζόμενων. Παρόλ’ αυτά όμως θα πρέπει ληφθούν υπόψιν τα εξής στοιχεία. Πρώτον εάν υπάρχουν επί μέρους ειδικοί όροι συλλογικών συμβάσεων ή διαιτητικών αποφάσεων που να είναι σε ισχύ και δεύτερον εάν η Μ. Παρασκευή είχε αντιμετωπιστεί ως κατ’ έθιμον αργία σύμφωνα με την λειτουργία της επιχείρησης στο παρελθόν.
Εάν η επιχείρηση δεν λειτουργούσε στο παρελθόν θεωρείται ότι είναι κατ’ έθιμον αργία και ισχύει ότι ισχύει και με τις υπόλοιπες αργίες. Εάν η επιχείρηση παρόλο που δεν λειτουργούσε στο παρελθόν αποφασίσει να λειτουργήσει αυτήν την Μ. Παρασκευή τότε καθότι έχει ήδη καθοριστεί ως κατ’ έθιμον αργία για την επιχείρηση οι εργαζόμενοι που θα εργαστούν κατά την ημέρα αυτή θα αμειφθούν με προσαύξηση 75%. Εάν λειτουργούσε ανέκαθεν τότε δεν τίθεται θέμα κατ’ έθιμον αργίας.
Τέλος σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 4 του Ν.748/1966 που είναι σε ισχύ ειδικά για τα καταστήματα, η απασχόληση των μισθωτών απαγορεύεται μέχρι τη 13:00 ώρα της Μ. Παρασκευής, εκτός αν ο οικείος Νομάρχης λαμβάνοντας υπόψη τις τοπικές συνήθειες εκδώσει απόφαση με την οποία ορίζεται άλλος τρόπος λειτουργίας των καταστημάτων.
ΕΡΩΤΗΣΗ
Ένας εργαζόμενος με σύμβαση εργασίας εκ περιτροπής απασχόλησης και συγκεκριμένα εργάζεται τρεις φορές την εβδομάδα οκτώ ώρες κάθε μέρα, για μία μόνο εβδομάδα θα απασχοληθεί πέντε φορές την εβδομάδα και για οκτώ ώρες. Θεωρείται ότι η σύμβαση του είναι πλήρους απασχόλησης για αυτήν την εβδομάδα, πως αποτυπώνεται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και πως αμείβεται;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Στο άρθρο 59 του Ν.4635/2019 αναφέρεται το εξής: «Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία πέραν από τη συμφωνηθείσα, ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνηση του θα ήταν αντίθετη με την καλή πίστη. Αν παρασχεθεί εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο μερικώς απασχολούμενος δικαιούται αντίστοιχης αμοιβής με προσαύξηση δώδεκα τοις εκατό (12%) επί της συμφωνηθείσας αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας που θα παράσχει. O μερικώς απασχολούμενος μπορεί να αρνηθεί την παροχή εργασίας πέραν της συμφωνημένης, όταν αυτή η πρόσθετη εργασία λαμβάνει χώρα κατά συνήθη τρόπο. Σε κάθε περίπτωση η πρόσθετη αυτή εργασία δύναται να πραγματοποιηθεί κατ' ανώτατο όριο μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους ημερήσιου ωραρίου του συγκρίσιμου εργαζομένου».
Στην περίπτωσή σας ο εργαζόμενος θα απασχοληθεί έκτακτα επιπλέον ώρες πέρα από το ωράριο της σύμβασής του για μία εβδομάδα, επομένως δεν καλύπτει πάγιες ανάγκες της επιχείρησης εφόσον μετά το πέρας αυτής της εβδομάδας θα επανέλθει κανονικά στο πρότερο ωράριο του και δεν μετατρέπεται η σύμβασή του από εκ περιτροπής σε πλήρους απασχόλησης.
Όσον αφορά την αποτύπωση, θα πρέπει να υποβληθεί πίνακας Ε4 (συμπληρωματικός ωραρίου) πριν από την έναρξη της έκτακτης απασχόλησης όπου θα δηλώνονται οι επιπλέον μέρες και ώρες εργασίας με την σημείωση στις παρατηρήσεις: «Πρόσθετη Απασχόληση».
Όσον αφορά την αμοιβή, για τις 16 επιπλέον ώρες που θα εργαστεί ο εργαζόμενος αυτήν την εβδομάδα θα αμειφθεί με το ωρομίσθιο του προσαυξημένο κατά 12% για κάθε ώρα πρόσθετης εργασίας.
ΕΡΩΤΗΣΗ
Μπορεί εργοδότης να κάνει καταγγελία σύμβασης εργασίας εργαζόμενης που κάνει χρήση της άδειας θηλασμού και φροντίδας παιδιών;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Σύμφωνα με το άρθρο 15 του Ν. 1483/1984 «Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Η προστασία από την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας ισχύει τόσο έναντι του εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται, χωρίς να έχει προηγουμένως απασχοληθεί αλλού, πριν συμπληρώσει δεκαοκτώ (18) μήνες από τον τοκετό ή το μεγαλύτερο χρόνο που προβλέπεται στην παρούσα, όσο και έναντι του νέου εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται και μέχρι τη συμπλήρωση των ανωτέρω χρόνων. Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη».
Επομένως και σύμφωνα με τα παραπάνω θα πρέπει να δει ο εργοδότης εάν έχουν συμπληρωθεί 18 μήνες από τον τοκετό διότι το διάστημα που κάνει χρήση άδειας θηλασμού και φροντίδας παιδιού η εργαζόμενη μπορεί να είναι μεγαλύτερο των 18 μηνών. Για διάστημα μέχρι και 18 μήνες όπως αναφέρει ρητά ο νόμος η τεκούσα έχει προστασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας. Στην περίπτωση που ο εργοδότης θεωρεί ότι υπάρχει σπουδαίος λόγος μπορεί να προβεί στην καταγγελία της σύμβασης εργασίας καθώς αυτή είναι δικαίωμα του εργοδότη και ναι μεν δεν χρειάζεται ειδική αιτιολόγηση, ωστόσο το δικαίωμα αυτό δεν είναι ανεξέλεγκτο, εφόσον δεν πρέπει να φτάνει στα όρια της κατάχρησης δικαιώματος και ειδικά στην περίπτωση της τεκούσας μπορεί ουσιαστικά να κριθεί στα διοικητικά δικαστήρια
ΕΡΩΤΗΣΗ
Τι ισχύει για την προϋπηρεσία των εργαζομένων και μέχρι πόσες τριετίες είναι υποχρεωτική η αναγνώρισή τους;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Σύμφωνα με το Ν. 4093/2012 οι προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας σε αυτούς που αμείβονται με τα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων αναγνωρίζονται μέχρι και το ύψος των 3 τριετιών και για κάθε τριετία με προσαύξηση 10% του κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου. Η προϋπηρεσία όμως που αναγνωρίζεται υπολογιζόμενης της προϋπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα είναι μέχρι και την 14.02.2012. Δηλαδή ισχύει το πάγωμα ωριμάνσεων μέχρι ο δείκτης ανεργίας να πέσει στο 10%. σύμφωνα με την Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου αρ. 6 της 28.2.2012.
ΕΡΩΤΗΣΗ
Ποιες είναι οι υποχρεώσεις του εργοδότη σε περίπτωση που εργαζόμενος απεργήσει.
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Η συμμετοχή του εργαζόμενου σε νόμιμη απεργία οδηγεί στην άρση της υποχρέωσης του εργοδότη για καταβολή του ημερομισθίου κατά την ημέρα της απεργίας. Πέρα από αυτό θα πρέπει να σημειωθεί ότι η συμμετοχή του εργαζόμενου σε απεργία λόγω ότι απουσιάζει δικαιολογημένα από την εργασία του, ο συγκεκριμένος χρόνος αποχής εξομοιώνεται με χρόνο εργασίας για τα υπόλοιπα δικαιώματά του. Τέλος θα πρέπει να γίνει σαφές ότι απόλυση εργαζομένου που συμμετέχει σε απεργία είτε κατά την διάρκεια της είτε μετά για λόγους εκδίκησης είναι άκυρη και καταχρηστική. Επιπλέον απαγορεύεται και κάθε άλλο εκδικητικό μέτρο όπως παραδείγματος χάριν η μετάθεση.
ΕΡΩΤΗΣΗ
Υπάρχουν κάποια έντυπα που πρέπει να συμπληρωθούν όταν ο εργαζόμενος αιτείται την κανονική του άδεια;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία η κανονική άδεια χορηγείται στον εργαζόμενο μετά από έγγραφη αίτηση του στον εργοδότη του ή στον προϊστάμενο του τμήματος προσωπικού στην οποία θα αναφέρει σαφώς το διάστημα για το οποίο αιτείται την κανονική του άδεια. Ο εργοδότης εγκρίνει ή την απορρίπτει. Η σχετική αίτηση καθώς και η έγκρισή της αποτελεί αποδεικτικό λήψης της κανονικής άδειας από τον εργαζόμενο, ιδιαίτερα μετά την εφαρμογή του νόμου 4254/2014 όπου έχει καταργηθεί η υπογραφή στο βιβλίο αδειών. Στην περίπτωση που η αίτηση του εργαζόμενου και η έγκριση από τον εργοδότη γίνονται μέσω e-mail, η αλληλογραφία αυτή θα πρέπει να εκτυπώνεται μαζί με την ημερομηνία λήψης της και να κρατείται στο αρχείο της επιχείρησης έως και 5 χρόνια σε περίπτωση ελέγχου από τα αρμόδια όργανα του ΣΕΠΕ. Επιπλέον δεν υφίσταται επί του παρόντος υποχρέωση καταχώρησης της αίτησης κανονικής άδειας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και η τήρηση του βιβλίου αδειών να είναι σε ισχύ.
