ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ( κατά τη διάρκεια ασθένειας )
Δεν απαγορεύεται η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας κατά τη διάρκεια της ασθένειας του μισθωτού (Α.Π. 288/66) ενώ και ο μισθωτός δεν χάνει το δικαίωμα των αποδοχών του ( ανυπαιτίου κωλύματος - άρθρο 658 Α.Κ. ) .
Κάθε Ασθένεια μεγαλύτερης διάρκειας από τα παραπάνω οριζόμενα δεν μπορεί να θεωρηθεί ότι αποτελεί και παραίτηση από την εργασία. Επιβάλλεται παράλληλα να τεκμηριωθεί και η θέληση του εργαζόμενου να παραιτηθεί. Η εξέταση των αιτίων αποχής και της πρόθεσης ή μη του εργαζόμενου σε παραίτηση είναι κύρια στοιχεία για να διαπιστωθεί αν τέτοιες περιπτώσεις αποτελούν παραίτηση ή όχι.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν αποδεχθεί τις υπηρεσίες τους μετά τη λήξη της ασθενείας ή των λόγων της μετά τη λήξη της αποχής, θεωρώντας ότι έχουν αποχωρήσει οικειοθελώς, μπορούν να διεκδικήσουν, όπως και στην άκυρη απόλυση είτε μισθούς υπερημερίας και διατήρηση της θέσης εργασίας είτε την αποζημίωση απολύσεως.
ΥΠΕΡΒΑΣΗ ΟΡΙΩΝ ΒΡΑΧΕΙΑΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ & ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ
Τα χρονικά διαστήματα που εργαζόμενος απείχε από την εργασία του είτε λόγω βραχείας ασθενείας, είτε λόγω στράτευσης, απεργίας, ανταπεργίας ή ανωτέρας βίας δεν θεωρούνται ως χρόνος μη απασχόλησης ούτε συμψηφίζονται προς τις ημέρες αδείας τις οποίες δικαιούται (παρ.6 άρθ.2 Α.Ν.539/1945).
Σχετικά με Κανονική Άδεια για τους μισθωτούς που ήταν ασθενείς :
α) αλλά τήρησαν τα προβλεπόμενα όρια της βραχείας διάρκειας ασθένειας μέσα σε ένα έτος, δικαιούνται να λάβουν την ετήσια κανονική άδεια και το επίδομα αδείας κανονικά.
β) Υπερέβησαν τα όρια βραχείας ασθένειας π.χ. κατά 15 ημέρες (ημερολογιακές), τότε θα γίνει συμψηφισμός καθώς από τις δικαιούμενες ημέρες αδείας αφαιρεθούν οι εργάσιμες ημέρες που περιλαμβάνονται στο 15νθήμερο διάστημα που υπερέβησαν τα όρια βραχείας ασθένειας . Θα πάρουν κανονικά τις αποδοχές αδείας καθώς και το επίδομα αδείας.
γ) Υπερέβησαν τα όρια βραχείας ασθένειας κατά το ισόποσο της δικαιούμενης άδειας, τότε δεν δικαιούνται για το έτος που ασθένησαν να πάρουν αυτούσια την ετήσια κανονική άδεια, καθώς οι μέρες αδείας συμψηφίζονται με τις ημέρες υπέρβασης των ορίων της βραχείας ασθένειας. Θα λάβουν κανονικά τις αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας (Έγγραφο Υπoυργείου Εργασίας 1517/1985).
Επίσης, στην Εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας με αριθμό 1054/81 ορίζεται ότι οι ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας του εργαζομένου, ενώ μπορούν να συμψηφιστούν με τις ημέρες κανονικής αδείας αναπαύσεως, σε καμία περίπτωση δεν συμψηφίζονται με τις αποδοχές των ημερών αδείας και του επιδόματος αδείας.
Η υπέρβαση των ορίων βραχείας ασθένειας δεν συνιστά αδικαιολόγητη απουσία και δεν συμψηφίζεται με τις ημέρες Κανονικής Άδειας , ενώ και ο εργαζόμενος διατηρεί την απαίτηση για λήψη των αποδοχών άδειας και του επιδόματος αδείας .
