Ερώτημα: Μπορεί μια ατομική επιχείρηση να απασχόληση ;
Απάντηση:
Σε Εργόσημο υπάγονται:
• Προσωπικό που παρέχει υπηρεσίες καθαρισμού και κηπουρικής κοινόχρηστων χώρων πολυκατοικιών, μη παρέχον την υπηρεσία αυτή ως υπαλληλικό προσωπικό εταιρείας ή ως μέλος εταιρείας.
• Οι διανομείς διαφημιστικών εντύπων.
• Οι απασχολούμενοι στην προώθηση προϊόντων προσώπου και σώματος.
•Οι απασχολούμενοι στην προώθηση καταναλωτικών προϊόντων σε πολυκαταστήματα, καταστήματα τροφίμων και υπεραγορές (super market).
• Οι απασχολούμενοι ως εργάτες γης σε εργασίες καλυπτόμενες από την ασφάλιση του ΟΓΑ.
Η ασφάλιση μέσω εργοσήμου δεν προσδιορίζει το είδος της συμβατικής σχέσης μεταξύ των δυο πλευρών (σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ή έργου κλπ)
Το είδος της συμβατικής σχέσης καθορίζεται –συμφωνείται μόνο από τα συμβαλλόμενα μέρη. Επισημαίνεται ότι στο Έγγραφο Υπουργείου Εργασίας 35474 / 823 / 10.12.2013 ορίζεται ότι «Τα θέματα αμοιβής και ασφάλισης των εργατών γης γίνονται με τη διαδικασία έκδοσης και εξαργύρωσης του εργοσήμου . Οι ρυθμίσεις περί εργοσήμου δεν θίγουν υφιστάμενες ρυθμίσεις της εργατικής νομοθεσίας όπως την υποχρέωση κάθε εργοδότη για καταγραφή των μισθωτών που απασχολεί στις καταστάσεις προσωπικού – Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ».
Κατά συνέπεια οι απασχολούμενοι με καθεστώς εξαρτημένης σχέσης εργασίας θα πρέπει να δηλώνονται και στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ (Πρόσληψη, Πίνακα Προσωπικού κ.λπ.) της Επιθεώρησης Εργασίας (Εγκύκλιος ΕΦΚΑ 5/2017). Για τις περιπτώσεις εργοδοτών που αντιμετωπίζουν αντικειμενική αδυναμία πρόσβασης στο ΠΣ ΣΕΠΕ - ΟΑΕΔ - ΙΚΑ-ΕΤΑΜ λόγω μη απογραφής τους στο ΙΚΑ ή απογραφής στο ΙΚΑ χωρίς ΑΦΜ συνεχίζεται η διαδικασία κατάθεσης των εντύπων (Ε3 έως Ε11), ισχυουσών των προθεσμιών και της διαδικασίας που αφορούν τη χειρόγραφη υποβολή, με προσέλευση στην αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ ή/και του ΟΑΕΔ, μέχρι τον ηλεκτρονικό συγχρονισμό του ΠΣ ΣΕΠΕ - ΟΑΕΔ - ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (άρθρο 9, ΥΑ 29502/85/1-9-2014). Περαιτέρω, σύμφωνα με το άρθρο 1, της υπ’ αριθμ. 28153/126/30-08-2013 (ΦΕΚ Β’ 2163) Απόφασης του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, (όπως τροποποιήθηκε με την ΥΑ 49327/10702/2014 , και την ΥΑ. 29502/85/1-9-2014), αναφορικά με τον επανακαθορισμό των όρων και προϋποθέσεων ηλεκτρονικής υποβολής στοιχείων για θέματα αρμοδιότητας του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ όπως ορίζουν οι υποπαράγραφοι ΙΑ 10, 11, 12, 13 και 14 του άρθρου 1 του Ν.4093/2012, « Κάθε εργοδότης, συμπεριλαμβανομένων και των αναφερόμενων στο «Μητρώο Δημοσίων φορέων της Ελληνικής Διοίκησης» του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, που απασχολεί εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου υποχρεούται να υποβάλλει ηλεκτρονικά, με την επιφύλαξη του άρθρου 9 παρ. α΄, της παρούσης στο πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας ΣΕΠΕ-ΟΑΕΔ-ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, με την ονομασία «ΕΡΓΑΝΗ» το οποίο διασυνδέεται με το ΟΠΣ ΟΑΕΔ και το ΟΠΣ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, στοιχεία για τα αναφερόμενα στο επόμενο άρθρο θέματα με τα συνημμένα έντυπα (Ε3 έως Ε11), σύμφωνα με την οριζόμενη στην παρούσα απόφαση διαδικασία. Η παρούσα αφορά τη διαδικασία ηλεκτρονικής υποβολής στοιχείων». Η υποχρέωση του ως άνω άρθρου 1, αφορά τόσο τα φυσικά όσο και τα νομικά πρόσωπα κερδοσκοπικού και μη χαρακτήρα Ιδιωτικού και Δημόσιου Τομέα που απασχολούν προσωπικό με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου, ορισμένου ή αορίστου χρόνου (Εγκύκλιος 31398/6-9-2013 της Διεύθυνσης Προγραμματισμού και Συντονισμού Κοιν. Επιθεώρησης της ΚΥ του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας ΑΔΑ: ΒΛ 96Λ-Ε9Α). Με βάση τα παραπάνω, καθίσταται εμφανές ότι κάθε εργοδότης έχει υποχρέωση να καταγράφει στις καταστάσεις προσωπικού εργαζόμενους που απασχολεί, οι οποίοι συνδέονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας.
