Ερώτημα :Τι αποζημίωση δικαιούται ένα υπάλληλος που αποχωρεί λόγω συνταξιοδότησης;
Απάντηση :
Με την συνταξιοδότηση του εργαζομένου δεν επέρχεται αυτοδίκαια η λύση της εργασιακής σχέσης. Από την ασφαλιστική νομοθεσία επιτρέπεται στον ήδη συνταξιούχο να συνεχίζει να εργάζεται με τις προϋποθέσεις που ορίζονται με την Υ.Α. οικ.48351/2021 και με μείωση κατά 30% των συντάξιμων αποδοχών.
Η λύση της εργασιακής σχέσης του εργαζόμενου που πρόκειται να συνταξιοδοτηθεί μπορεί να γίνει με δύο τρόπους είτε με οικειοθελή αποχώρηση είτε με απόλυση.
Με τον άρθρο 8 του Ν. 3198/1955 δίνεται η δυνατότητα αποχώρησης ή απόλυσης του εργαζόμενου με μειωμένη αποζημίωση υπό προϋποθέσεις σε δύο περιπτώσεις. Οι περιπτώσεις αυτές είναι :
Α. Αποχώρηση του εργαζόμενου με την συγκατάθεση του εργοδότη με καταβολή μειωμένης αποζημίωσης. (εδάφιο α του άρθρου 8, Ν.3198/1955).
Μισθωτοί που εργάζονται με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου για δεκαπέντε (15) τουλάχιστον έτη στον ίδιο εργοδότη ή συμπληρώνουν το προβλεπόμενο από τον ασφαλιστικό νόμο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης (ή σε περίπτωση που δεν προβλέπεται το 67ο έτος ηλικίας) και αποχωρούν με την συγκατάθεση του εργοδότη (η συγκατάθεση του εργοδότη πρέπει να δίνεται πριν την αποχώρηση του μισθωτού), δικαιούνται να λάβουν το ήμισυ (50%) της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης που ορίζεται από τον νόμο σε περίπτωση καταγγελίας χωρίς προειδοποίηση. Η συγκατάθεση του εργοδότη αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση για την μειωμένη αποζημίωση και μπορεί να είναι γραπτή, προφορική ή και σιωπηρή αρκεί να μπορεί να αποδειχθεί.(ΑΠ 1436/2018)
Όσον αφορά την προϋπόθεση της 15ετίας ο Άρειος Πάγος με την με αριθμό 1804/2008 απόφασή του έκρινε ότι δεν ορίζεται από το νόμο ως προϋπόθεση η συνεχής δεκαπενταετία αλλά η συμπλήρωση δεκαπενταετίας. Δηλαδή δεν αποκλείεται από το νόμο και η διακεκομμένη που κατ' άθροιση των επιμέρους χρονικών διαστημάτων να υπερβαίνει τη δεκαπενταετία, αρκεί να είναι στον ίδιο εργοδότη ακόμη και με την έννοια του άρθρου 6 § 1 του ν. 2112/1920.
Β. Απόλυση, αποχώρηση εργαζομένου λόγω συμπλήρωσης των προϋποθέσεων πλήρους συνταξιοδότησης. (εδάφιο β του άρθρου 8, Ν.3198/1955).
Μισθωτοί που είναι ασφαλισμένοι στον κλάδο σύνταξης οποιουδήποτε ασφαλιστικού οργανισμού και συμπληρώνουν τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη γήρατος εάν :
1. Eίναι υπάλληλοι μπορούν να αποχωρούν ή να απολύονται από τον εργοδότη με την καταβολή από τον εργοδότη του 50% της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης. Στην περίπτωση όμως που είναι και επικουρικά ασφαλισμένοι καταβάλλεται το 40% της νόμιμης αποζημίωσης ασφάλισης.
Υπολογισμός αποζημίωσης :
Για τον υπολογισμό αυτής της αποζημίωσης λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, πριν τη λύση της σύμβασης εργασίας, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, (χωρίς τον περιορισμό των 2000 ευρώ ανά μήνα για προϋπηρεσία άνω των 17 ετών), ενώ χρόνος υπηρεσίας που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό της αποζημίωσης αυτής, είναι εκείνος που συμπλήρωσε ο εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του Ν.4093/2012, οποτεδήποτε κι αν αποχωρήσει ή απομακρυνθεί λόγω συμπλήρωσης προϋποθέσεων για λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος. (Υπ. Εργασίας αριθμ. Πρωτ. 26352/839/28-11-2012).
Σημείωση : Οι προϋποθέσεις που ισχύουν σήμερα για την λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος από τον ΕΦΚΑ είναι :
- Συμπλήρωση ηλικίας 67 ετών και 15 έτη (4.500 ημέρες ασφάλισης) ή
- Συμπλήρωση ηλικίας 62 ετών και 40 έτη (12.000 ημέρες ασφάλισης).
