Ερώτημα : Πως μπορούμε να χειριστούμε την αδικαιολόγητη απουσία ενός εργαζέμονου;
Απάντηση :
Ως αδικαιολόγητη (αυθαίρετη) αποχή του εργαζομένου από την εργασία θεωρείται η αποχή για διάστημα μεγαλύτερο των πέντε (5) συναπτών εργάσιμων ημερών μπορεί να θεωρηθεί ως καταγγελία συμβάσεως εκ μέρους του εργαζόμενου
Προβλέπεται πλέον ότι η αδικαιολόγητη (αυθαίρετη) αποχή του εργαζομένου από την εργασία, για διάστημα μεγαλύτερο των πέντε (5) συναπτών εργάσιμων ημερών μπορεί να θεωρηθεί ως καταγγελία συμβάσεως εκ μέρους του εργαζόμενου, αν ακολουθήσει όχληση του εργοδότη και εν συνεχεία από αυτήν παρέλθει ΚΑΙ επιπλέον χρονικό διάστημα πέντε (5) συναπτών εργασίμων ημερών.
Η όχληση αναρτάται στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, και άρα ο εργαζόμενος μπορεί να τη δει και μέσω του MyErgani app και ταυτόχρονα πρέπει να αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο γραπτό τρόπο.
Στην περίπτωση αυτήν ο εργοδότης υποχρεούται, την επόμενη εργάσιμη ημέρα της λήξης του διαστήματος τουλάχιστον των 10 εργασίμων ημερών που ο εργαζόμενος απουσιάζει αδικαιολόγητα από την εργασία του να αναγγείλει την οικειοθελή αποχώρηση του εργαζομένου στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς να απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου
Μέχρι να είναι σε λειτουργία η ηλεκτρονική όχληση, αυτό που προτείνουμε είναι η εξώδικη όχληση με την συμπλήρωση του 5νθημέρου και μια δεύτερη εξώδικη όχληση εφόσον δεν έχει ανταποκριθεί στην πρώτη όπου θα αναφέρεται ότι η σύμβαση εργασίας του καταγγέλλεται με δικιά του υπαιτιότητα
